днес доста съответната тема относно уволнения и съкращаване.Голям брой хора всеки ден губи работата си, а малцина са наясно с правната рамка на трудовото законодателство, както и не всички са запознати с основните норми на Кодекса на труда.
Така че, съкращаване - едно от основанията за прекратяване на трудовия договор, което предполага намаляване на броя на щатни бройки по отношение на конкретен офис или пълно изключване от състоянието на техните постове.
даунсайзинг задължава работодателя да произвежда всеки от съкратените служители на пълно заплащане.
права, предвидено същевременно намаляване на трудовото законодателство на Руската федерация.Те включват:
пълното изплащане на заплатите
за всеки пожар служители (независимо от причините за уволнението), извършено окончателното плащане на заплатите.С намаляването на персонала разчита запазване на средната работна заплата за периода на търсене на работа, но този срок не може да надвишава два месеца от датата на уволнението.С няколко изключения, плащания, като същевременно намали задържани от уволнените служители до три месеца, при условие че в срок от четиринадесет дни след уволнението отхвърля обжалва пред службата по заетостта, но по причини, независещи от него, не е бил нает.
начисляване на обезщетение
обезщетение - сумата на финансовата помощ, необходима за по-нататъшна работа, които са обвинени в резултат на уволнение на работник или служител, без негова вина.Трудов договор анулирате във връзка с намаляването на персонала, работниците и служителите, които са уволнени, се смята, начисляването на обезщетение.Според установените норми на TC, неговия размер следва да бъде равна на размера на средната работна заплата за уволнение.
Начислени същевременно намаляване на държавата в размер на четиринадесет средните доходи разчита на служителите в случай на прекратяване на трудов договор, прекратено поради: отказ
- да прехвърли на друга позиция (поради медицински противопоказания или поради липса на подходящи свободни работни места);Отказ
- да прехвърли на предприятието (организацията), който се намира в друга област, заедно с работодателя;
- кол персонал във военна или алтернативна служба;
- възстановяване на правата, извършвана преди това от работата;
- признаване на лице с увреждания (в присъствието на подходящо медицинско свидетелство);Отказ
- от служител на предложената работа във връзка със значителни промени в съдържанието на трудовия договор;
- други случаи, при условие че съдържанието на заетост или колективен трудов договор.
За сезонните работници и служители или служители, които работят в Далечния север, като същевременно се намалява размерът на плащането е равна на средните месечни доходи на поддържане на температура до три месеца, обаче, службата по заетостта е компетентен да се удължи периодът на шест месеца.
Други плащания, като същевременно намали
Горепосочените плащания съкращения не са изчерпателни.Начисляване на други парично обезщетение разчита:
- ако има трябваше да освобождават служители неизползвана почивка;
- ако трудовият договор е прекратен във времето, без да достигат до два месеца от датата на уведомлението (работодателят е задължен да направи служителят плащане на парична сума в размер на средната работна заплата, която се изчислява пропорционално на работното време до края на срока на предизвестие).
След получаване на окончателното плащане, както и след издаване на работа рекорд карта и други лични документи служител, който беше уволнени допълнителни въпроси на заетостта реши само със службата по заетостта.
