Корпоративни финанси: функции, принципи.

Корпоративни финанси - е специален вид на икономическите отношения: набор от връзки, образувани в условията на образованието, насочване и целенасочено използване на паричното предлагане, което се случва като естествен резултат от производството и продажбата на стоки или предоставянето на услуги.

Като важно звено в една интегрирана система, те:

служи като основа за изграждане на източник на приходи, които могат да се субсидират от държавния бюджет;
са "нула цяло и координира" със създаването на брутния национален продукт;
проправи пътя за една бъдеща научна и технологична революция.

Няма никакво съмнение, че корпоративните финанси, в допълнение към всички по-горе, а също така изпълнява функцията на дарителя - че с тях се случва със съдържание "портфейла" домакинства (в действителност, извършена чрез спонсориране на нарастване на населението в броя на свободните места).

решаване на специфични проблеми

икономическите отношения на ниво корпорации прилича на работата на сложен механизъм - провалът на една-единствена част може да предизвика устройството да спре всички.За да предопредели такъв сценарий, наред с други неща, че е необходимо да се реши два проблема.А именно - интелигентно разпределяне на парични потоци и да наблюдават техните участници в развитието.

Конкретно, корпоративни финанси (това правило важи за всички видове извън стопанството и mezhproizvodstvennyh връзки) трябва:

структура на револвиращ фонд, така че всеки етап от производството или на етапа на потреблението е имало прекъсване поради липса нанедостиг на средства или консумативи (например обратната ситуация: привлече инвестицията изразходвани за закупуване на нова производствена линия, обаче, забави покупката на суровини за него е довело до забавяне на заплатите и бавна модернизация);
не само да наблюдава верига "формация, разпространението и използването на пари", но също така и да следи за спазването на правилата на Кодекса на труда, в тясно сътрудничество справяне с проблема на оптимизиране на наличния капацитет, и така нататък. N.

основните принципи

Corporation е организация,който се радва на статут на юридическо лице.Нейната сила и мощ - в съюза на снимачната площадка на собствен капитал под управление в една малка група от хора.

По отношение на материалите и паричните свободи и отговорности, корпоративните финанси - е:

пълна независимост, както е изразен в текущите разходи се основава на краткосрочни бизнес планове, стратегии и грамофонни плочи;
открит достъп до собствени настоящите резерви;
100% възвръщаемост на инвестициите (в Vol H., и с оглед на модернизацията.);
възможност за привличане на банков кредит;
отговорен за грешки в изчисленията и неуспехи;
изграждането на отношения с държавата (тоест контрол на приходите и плащанията към бюджета, анализ на цялостната дейност, и така нататък. Г.).

Удобства Корпоративни финанси: тя винаги е оправдано ставка върху мащабна дейност?

наличие на активи - една от главните условия за раждането на финансовите отношения.Въпреки това, независимо от факта, че делът на корпорации икономически оборота отдавна надхвърля 80% на на международния пазар днес, има по-малко от седемдесет организации, което води до наистина мащабни дейности.Лъвският пай от законовите права на субекти - дружества на скромни размери.

Така корпоративните финанси - е преди всичко отделяне на собствеността от управлението (със задължително централизация на капитала в ръцете на директорите), а не на всички прекомерна концентрация на власт.В допълнение, трябва да се разбере, че разделението на властите между ръководството и собствениците на де факто гарантира стабилността на икономическата и индустриалната структура.

нюанси на взаимодействие

икономически модел въз основа на корпоративните финанси - не заслужава отделна страна.Да, Съединените щати в някои отношения послужи като модел, но глобализацията е изтрита граници, а сега акционерно дружество и неговите акционери може и да са от различни страни на Атлантическия ...

През последните 20-30 години, отношенията между страните не са претърпели значителни промени: както предиима два големи, но не еднакви групи, които са интегрирани в корпоративна тяло и не могат да съществуват без друг.Техният състав е както следва:

и основни акционери;
«minoritarschiki", както и собственици на други ценни книжа, бизнес партньори, кредитори и местни власти (федерална) правителство.

Икономическата интеграция е свързана с развитието на една от трите сценария:

1. вертикално сливане, е обединение на няколко фирми, участващи в производството на даден продукт (в ролята на "стоки" понякога се дава на услугата).След сключването на съюз на всички етапи на производство / предоставяне нищо следват една друга в рамките на една и съща организация характеристики.

2. Horizontal комбиниране - финансови отношения са установени между предприятия от същия вид, за да се увеличи присъствието на собствения капитал на пазара и увеличаване на капацитета.

3. конгломерат "обединение» - корпорацията обедините различни производствени линии.Целта - да се разшири гамата, за да се отговори на търсенето и да се осигури по-голяма стабилност на паричните потоци.Основният обем

счетоводни правила приходи

продажби

представлява определена сума пари или други облаги, натрупани в продължение на определен период от време: месечни, тримесечни, половин година и така нататък (което означава "материализиране" на предоставяните услуги и / или доходиот продажба на промишлени стоки).

Корпоративни финанси - е, наред с други неща, счетоводство.Тук са възможни варианта:

метод в брой, по-специално, се основава на факта, че приходите се позиционира като предлагането на пари, записани в отчетите на компанията по време на операция sverochnoy (когато бартер материална изгода от търговски дейности, често е под формата на продукта);
зарядната верига, от своя страна, се предвижда, че контрол се извършва в оборот, т.е. сумата, получена на разположение на дружеството, когато потребителите имат финансови задължения и веднага идентифицирани като печалба.

Счетоводство признава приходи, като такива, при условие че:

стойността му може да бъде определен;
допустими за подробно разписани в договора;
гарантиран растеж на доходите на корпорацията в края на операцията.

роля на трансферното ценообразуване

Принципи на корпоративните финанси, лежащ в основата на формирането на по-силни икономически връзки не може да се разглежда отделно от въпроса за трансферно ценообразуване.Това е така наречената специална стойност на стоките (суровини, услуги), който е определен за свързаните с тях институции (организации).Казано по-просто, всички структурни клонове, които имат за цел за крайната цел, работят вътрешните цени на компоненти и други видове ресурси.Така тя решава проблема за увеличаване на печалбите като единиците и на предприятието като цяло.

информация за трансферното ценообразуване в рамките на определението за "търговска тайна", защото в действителност определя нивото на "конкурентната граница" за освобождаване на крайния продукт.

Защо е толкова важно да се анализира ликвидността?

Както вече бе отбелязано, компетентната организация на корпоративните финанси предполага навременното производството на "диагноза" на наличните отчети.Ликвидността анализ - един от механизмите за визуализация "степен на жизнеспособност" на структурата, занимаващи се с търговска и / или промишлена и икономическа дейност.Това дава представа за потенциала на компанията в контекста на краткосрочните задължения: да или не корпорация, да реализира своите активи на разположение за изпълнение на обещанията, дадени на партньори (кредитори, клиенти).

за предварителен анализ, специална маса настилки и изчислителните формули коефициенти ток, бърза и абсолютна ликвидност.Но пълна диагноза изисква разглеждане на голям брой показатели и трябва да се извършва от висококвалифициран персонал.

Финансова стабилност

корпоративните финанси система се нуждае от редовно наблюдение.Дори краткотрайни прекъсвания в потока на работния капитал са заплаха за добре установен режим на работа (особено в производствената верига са открити дублиращи структурни единици).

От финансова гледна точка на стабилността на организацията на съответства на нивото на своята независимост от източниците на "попълване на хазната."Такава, както знаете, има две: собствен капитал и привлечените инвестиции.Структурата на активите и пасивите се определя от коефициента на изчисление (автономия, ловкост оборудване и така нататък.), A сравнение таблична.Но във всеки случай, анализът трябва да бъде да се отговори на въпроса на величината на финансовия риск.

подробности за вътрешните и външните източници на доходи

Division циркулиращ ресурси за вътрешно и външно трябва да се дължат на особеностите на отделните производствени процеси.По-конкретно, активите на икономическата структура, е препоръчително да се използва целогодишно цикъл на производството на стоки и / или услуги;стартирането на сезонните производствени линии по-благоприятно за извършване от "заемане" на капацитет и ресурси.

Ако развитието на финансовата политика и нейното адаптиране към правни реалности не се придружава от промени в обхвата и посоката за внос и износ, а след това, независимо от надеждността на вътрешни и външни източници на доходи, което повишава риска от финансова нестабилност и намалява ефективността на управлението.

Саморегулацията - то е добро или много лошо?

същност на корпоративните финанси често се разглежда от гледна точка на капитализация (скала).Въпреки това, за разлика от едноличен бизнес лежи малко по-различна - в реалното разделяне (правно и функционално отделяне) на управлението на основателите на групата.Това означава, че търговската дейност на миноритарните акционери, в действителност, сведено до минимум: те гласуват само за членове на управителния орган, които подходяща стратегия бъдеще и да превърнат своите милиарди в интерес на корпорацията.От участниците се ограничават до информация на ниско ниво, за избирането на директори, като правило, ограничена подкрепа за предложенията, идващи от текущия контрол.

Заключение: абсолютната саморегулирането - истинска благодат за фирми с множество отдели, за да се избегне този механизъм в рамките на бюрокрацията.В същото време е налице висока вероятност от злоупотреба от "временни, но не-подвижни" босове.