предубедено отношение - е, преди всичко, на възприемането и оценката на друго лице или събитие без стремеж към обективност.Разбира се, всеки има право на лично мнение, и как е необходимо да се образува (според какви критерии).Но когато дадено лице не е само в социалната среда, както и изпълнение на конкретни задължения, които заемат определена позиция, тогава няма да има предубеждения спрямо всички колеги или на главата или с предмета на неговата работа.В противен случай ефективността на труда е намалена, тъй като една от функциите на професионализъм - адекватно отношение към работата си и колегите си.
предубедени нагласа: на стойност
речник на руския Кузнецова определя пристрастия като становището преобладаващата предварително, без да взема предвид обективните факти.Предвид настоящата употреба на този термин, можем да кажем, че в речника смисъла непълна.Сега под предразсъдъците разбере това, което се е случило в личен неприязън към мъжа, тя може да се дължи на психологическа несъвместимост или познати факти за този потребител.Тази информация, която се нанасят щети, по никакъв начин свързани с предмета на делото.
предубедени нагласа като пречка за кариерата
момента, често можете да срещнете се засяга по време на работа.Човешкият фактор винаги е бил от голямо значение във всяка работа, и, например, разполага като психологическа съвместимост, ценностна система и критерии за оценка на други хора в много по-различно.Следователно, може да има пристрастия прецеденти.В резултат на това, персоналът на предприятието е потопен в интриги, които заемат значителна част от времето, което ще бъдат похарчени по-добре при изпълнение на служебните задължения.Има и честите случаи, когато членове на някои професии са предубедени към предмета на дейността им, както и че се унищожи зародиш развитието на умения.
предубедени нагласа по професии
В журналистиката съществува такова нещо като цел представяне на материала.Покритие на събития и факти изисква обективност и безпристрастност - е един от основните принципи на журналистиката, повреда на които дискредитира професията.Днес можем да видим как репортери се "едностранно" фуражни суровини, и тя подкопава общественото доверие в медиите.
Ако психологът ще дискриминира своите пациенти, той не може да им помогне.Тази "макет" на пристрастия могат да "пробват" всяка професия и след това се оказва, че при всички случаи това води до негативни последици: разрушаване на власт, лошо качество на производство и т.н.
предразсъдъци срещу главния
Когато шефът е пристрастен към един от служителите, тя отравя живота на последния.Главният достатъчно власт да "оцелее" nepolyubivshegosya колега, изпратено до нерешим задачата без подкрепата, за да изложи на висшето ръководство, понижаване на заплатите, да наложи по-строги изисквания за сигурност и т.н.Тези случаи могат да имат сериозни последствия, включително и прекратяване.
Има три начина за решаване на този проблем.Ако работата не е много ценна, по-добре е да се намери друг и отидете от злобния началника: тъй като можете да спестите време и нерви, тъй като не се очаква увеличение на вида на работата.Ако мястото, което искате да запазите, след това можете да се обърнат към своите началници или да решим проблема сами.Последната опция е един от най-трудно, защото в този случай е необходимо да се разбере защо шефът стана озлобен, и в зависимост от това, за да компенсира за каузата на пристрастие си.Ако робът не се побира в главата заради лична неприязън, има нещо трудно да се определи.
предубедени отношението на роба
Ако робът дискриминира й ръководител, то това определено е негативно влияние върху работата му.Липсата на разбиране и нежелание да си взаимодействат с него води до факта, че работата се извършва не с ефективността, с която би при нормални отношения.Служителят трябва да преразгледа оценката си и да се отдели от личното професионалиста.Ако проблемът се крие в липсата на професионализъм на главата (например, подчинен се чувства по-компетентна и е несправедливо, че е под ръководството на главния некомпетентни), тогава е необходимо или да се преодолеят усет за несправедливостта, или да напусне поста.Пристрастия
става голяма пречка в постигането висоти в кариерата на много хора, така че е най-добре да се избегне такова сътрудничество, в което лицата са пристрастни към друг.
