Много мениджъри твърдят, че понятието "полова дискриминация" не се отнася за организацията им, и че дори и в съвременния свят тя е остаряла.Нека да видим как този въпрос е от значение и до днес, и е налице дискриминация по отношение на жените през 21 век.
Не е тайна, че на първо място от жени кандидати за поста не се интересуват от своите умения и знания в определена област, както и наличието на малки деца, статус, възраст и други неща.Всъщност, повечето от ръководителите, когато даден избор между една жена, която има високо ниво на умение, но да имаш семейство и малко дете и един мъж, по-малко познания в тази област, но не обременени със задълженията, изберете един човек.В края на краищата, той ще бъде в състояние да останат на работа, ще предостави отлична производителност, за да не се разсейваме от лични проблеми, но най-важното е, че не трябва да плащат грижите за болен-дете.В този случай, трудно да се докаже липсата на такива фактори като дискриминацията срещу жените.
Според общоприетото схващане, млада красива жена е много по-лесно да си намерят работа, отколкото една жена с опит.В крайна сметка, много хора искрено вярват, че младият целия път, особено дамите, има привлекателен външен вид.И ако погледнете на ситуацията трезво, колко често млади неопитни студентки или професионалисти да управляват без особено затруднение да се намери добър платена работа?Ето още един пример за това как дискриминацията на пазара на труда.
Според статистиката, най-трудно да се свърши работата за жени, които едва наскоро са сключили брак и не са ли деца, самотни майки или разведени дами, които имат повече от две деца.Смята се, че всички те са свободно време се дава на лични проблеми, и по време на работа, тези жени не са много продуктивни.Младата дама също трудно да се спечели доверието на ръководството, както за възрастни, тя е тийнейджър, който се нуждае от забавления и празненства, и такъв човек не е в състояние да реши сериозните работни моменти.
Странно, но разведени жени без деца са истинска благодат за организацията.Ще има поеме поста с голямо удоволствие, разбира се, ако имате необходимото ниво на умения.В този случай, той обясни ситуацията чисто от гледна точка на психологията.В крайна сметка, разведена жена е самотна и беззащитна, и следователно, ще се опитат да докажат себе си на работното място, за да се избегне ранно уволнение.Подобен служител е в състояние значително да подобри производителността.В този пример, можете да разбера как да се дискриминират жените по възраст и статус.
Освен това, работодателите са въвели нов модерен начин.За да направи живота им по-лесно, те са въвели специална клауза в трудовия договор.Според тази точка, тя не разполага с правото да се ожени или да раждат деца за срока на договора.Изумява ума - в една демократична държава, ограничаването на правата на жените.И тогава можем да кажем, че няма да има дискриминация срещу жените?
А какво да кажем лидерите на мнение, че мъжете са по-добре да се справят с всяка работа?Разбира се, всички от нашите хора може да направи всичко, и това е още по хубаво.Но една жена с висше образование и добър опит, понякога е по-полезен за предприятието.Спазвайте и ситуации, когато кандидатурата на жените се отхвърлят, просто защото в отбора и толкова много дами, така че трябва да размиват приятелска компания на мъже.
От горното може да се заключи, че съществува дискриминация срещу жените.Този проблем е присъствал на всички времена.За дълго време, женската половина на човечеството яростно се бори за правата си, за равенство на половете.Разбира се, имало огромни промени в съвременното общество, но има какво още да се променят и да се преодолеят.
