Във всяка държава по света, в наше време е задължително разработен специален производствен календар.Данните, съдържащи се в тях, одобрени от правителството.Той е този документ и регулира работните дни в годината.Колко от тях ще зависи от това къде произведенията или това лице, това, което неговата професия и професията.
Какво е фабрика календарна
документ е наистина необходимо и важно.Без него просто не може да работи на всички видове финансисти и счетоводители.Тази фабрика календарна им помага да се предскаже и организиране на бюджета за заплати на персонала или това предприятие.Разбира се, информацията, съдържаща се в този документ, ще бъде от полза и за самите служители.Календарът ще вземат под внимание всичко, почивни и празнични дни.Тази информация ще ви помогне да планирате свободното си време.
Как готов този документ
Така, производството календар - най-надежден и точен източник, съдържащ информация за такива въпроси като почивки, уикенди и работни дни в годината.Колко от тях ще зависи не само от правата на работното място.В дадена година може да получи различен брой от тях.Това се дължи главно на факта, че на празниците често попадат в събота и неделя.Разликата е малка, но все пак това е.Така например, през 2012 г., ние сме работили за 250 дни, а през 2013 г. - 247. В броя на влияния и какво високосна тази година или нормално.По този начин, календар на служителите ви позволява винаги да бъдат информирани за всички неработни празници.Този полезен документ, съставен на годишна база.Направете промени в нея могат да бъдат само на правителството.Така че не само трябва да видите в календара, но също така и да се следват съответните постановления.
какви закони уреждат изготвянето на календара
Колко дни ще бъдат отразени в настоящия документ, и колко празник - информацията, която е в пряка зависимост от стандартите, установени в Кодекса на труда на Руската федерация.По този начин, в съответствие с чл 112 (част 2) в съвпадение с публични почивните дни почивка, в последния работен ден се прехвърля на (първата) след празника.Това означава, че ако например 8 март се пада в неделя, бъдете поставени в понеделник.Освен това, в рамките на една и съща статия преди празничния ден намали продължение на един час.
В същото промените, направени в посочения член кодекс 23/04/12, Правителството предостави право да прехвърлят два почивни дни на новогодишните празници и да е работен ден на годината (на ток).Например, решението е взето през 2013 година.Януари уикенд празниците комплемента на майските празници.
Има и една пета част от член 112, според който на изхода може да се прехвърля на правителството на Руската федерация (специална резолюция).Този закон позволява на работниците в някои ситуации много по-добро използване на времето си.Например, ако на почивка пада неделя и понеделник, продукцията може да се премества в вторник и петък.
също в подготовката на календара производство се взема предвид член 110 от Кодекса на труда, според които броят на часовете за почивка (непрекъснат) не трябва да бъде по-малко от 42.
Календар за 2014
брой работни дни в годината, катоясно за читателя е в пряка връзка с правителството на Руската федерация, която представлява производствена календара.Какво ни е угодно през 2014 г.?Така че, според този документ, празнично, а оттам и в неработен ден през годината са както следва:
- 1-6 и 8 януари - Нова година;
- 01.07 - Коледа;
- 23/02 - Защитникът на Деня Отечествения;
- 3.8 - 8-ми март;
- 01.05 - Spring Festival;
- 9/05 - Ден на победата над нацистка Германия;
- 06.12 - Ден на Русия;
- 4/11 - Ден Unity.
Така, тази година имахме почивка 8 дни за Нова година.Осма от 3 март ще бъде неработни дни (8-10).През май на останалата част от деня 4 (1-4) на празника на пролетта и Деня на победата - 3 дни (9 - 11).И четирите свободни дни ни очакват през ноември (1-4).Ако направим прости изчисления, се оказва, че броят на работните дни през тази година ще бъде 247, като през 2013 г. Съкратено като един час - 6 неработни дни, включително и през почивните дни, е 118. Разбира се, всички тези изчисления съответстват работи пет дни.
норми на работното време
разбира се, е да се знае не само за това как много празници, поставени служители в дадена година, но също и за колко часа той може да работи в определен период от време (максимум).Такива въпроси са уредени в член 91 от Кодекса на труда.Например, броят на работните часове на седмица не може да надвишава четиридесет.В допълнение, всеки работодател (независимо от правната форма на дружеството), трябва задължително да се вземе предвид действителното време е работил като всеки служител.
да поставите намален брой часове
делнични дни може да бъде намалена за някои граждани.Разбира се, необходимо е също така да се знае всичко.
- За работници на възраст под 16 години, броят на отработените часове на седмица трябва да бъде намалена до 10
- По-стари от 16, но по-млади от 18 -. 4часа хора увреждания
- ще трябва да работят по-малко от 5 часа
- в производството.с опасни условия на труд на работната седмица, за да се намали до 4 часа (или повече).
- за работниците на химически заводи, изброени в закона, може да се инсталира 36-24 часа седмично.Ще се изисква
- по-малко време за работа и бременни жени в Далечния север.
Така, никой не трябва да работи повече от 40 часа, независимо от това дали петдневна или шестдневна седмица е предвидено в предприятието.
пет- и шест дни седмично
продължителност на всеки работен ден се определя основно от вътрешни правила на дадена фирма.Разбира се, законът урежда този въпрос.Според правилника за делничните дни в Русия - тя е на пет дни от понеделник до петък включително.Въпреки това, условието се счита за задължителен във всички случаи.По закон, работодателят, въз основа на характеристиките на продукцията, като може да определи шестдневна седмица.По този начин, в някои предприятия служители работят допълнително в събота или неделя.Въпреки това, по закон максималния брой часове на седмица се наблюдава при всички случаи.
Какво е включено в работното време
Разбира се, законодателството урежда този въпрос.Работно време - часа, през което работникът или служителят по трудовия договор трябва да служат.Този режим - един от най-съществените условия на настоящия документ, които могат да се правят само въз основа на стандартите на LC РФ.Въз основа на това, можете да идентифицирате всички работни дни, за една година.Колко от тях ще зависи, следователно, за условията на трудовия договор, стандартите за Кодекса на труда и правителствени разпоредби.Законодателство
Работното време се брои като брой точки.
- паузи, похарчени за отопление в студа (за тези, които работят на открито).
- Часа време за престой.
- За жени с малки деца - времето, прекарано на хранене.
- разгражда за хранене (в случай, че един човек не може да напусне работното си място).
Така че ние отговаряме на основния въпрос на статията: "Работни дни в годината - колко от тях, и как да го определят" През 2014 г. ще има 247 на седмица никой не трябва да работи повече от 40 часа, независимо дали пет дние или шест дни и работното време - концепция на регулиран трудов договор, изготвени с оглед на Кодекса на труда.Що се отнася до празниците, правителството може да носят със себе си съвпадащи продукция на всеки ден от годината по свое усмотрение.
