Подобно на всеки друг пазар на ресурсите, пазара на труда, е подчинена на законите на търсенето и предлагането, защото труда, в действителност, е стока като всяка друга.Единствената разлика е, че тези, които са продавачи на пазарите на крайни продукти, в случай на акт на работната сила, тъй като купувачите.Въпреки това, предвид факта, че нивото на заплащане - един от основните фактори, които са част от населението, а оттам и политическа стабилност в страната, държавно регулиране на пазара на труда се превърна в неразделна, всъщност - най-важната част от политиката на всяко правителство.В тази статия ще говорим за основните инструменти за регулиране на пазара на труда и по-специално тяхното използване.
държавна регулация на пазара на труда е важна част от икономическата политика на правителството, защото то е на условията на заплащане зависи от равнището на доходите на гражданите и тяхната покупателна способност.Както знаете, по-високата покупателна способност на населението, по-високата съвкупното търсене, което е важен стимулатор на икономическото развитие.Държавна политика на пазара на труда има два основни аспекта - предоставяне на гражданите на достатъчно ниво на доходите, както и да се гарантира нормалното (неопасни) условията на труд.Първият аспект на пазара на труда има пряко въздействие, тъй като използването на различни мерки за регулиране на пазара го вади от равновесие, което го прави по-вероятно на пазара на продавача, отколкото пазар на купувача.Вторият аспект има косвено въздействие върху пазара, тъй като увеличава разходите за Предприемачите не труда, както и за неговата организация.
За да се разбере как, че е необходимо да се разбере, че държавното регулиране на пазара на труда, въпреки че неговата функция и се подчинява на законите на търсенето и предлагането, то все пак има някои от особеностите, свързани с факта, че линията, характеризиращи една на предлагането на работна ръкачовек има малко по-различна гледна точка от обичайното кривата на предлагането.По този начин, с нарастващи ставки на заплащане първата индивидуална много се интересува и има желание да работи повече.Въпреки това, проучванията показват, че след достигане на определено равнище на доходи, служителят счита, че това може да се спре, и допълнително увеличение на плащане ще доведе до обратния ефект - желанието да се намали броят на работните часове, като се поддържа от брутния доход на същото ниво.
държавна регулация на пазара на труда го води извън равновесие по силата на следните инструменти:
- въвеждането на минимална работна заплата - увеличава пазарната ставка на заплащане, тъй като хората, които са готови да работят дори и за сума, по-малка от минималната работна заплата ще получават доходи,надвишаваща очакванията им;
- помощ плащане на безработните - по някакъв начин намалява предлагането на работна сила на пазара, а също така увеличаване на пазарния си цена, тъй като някои хора са склонни да живеят на хуманното отношение и не искат да работят, получават количество леко да надхвърли размера на държавните помощи;
- въвеждането на задължителни осигурителни вноски - води до факта, че много работодатели да намалят разходите си, наемат работници неофициално (т.нар плащат заплати "в пликове"), при което се предизвиква несъответствието между официалната статистика и реалното състояние на нещата,
държавна регулация на пазара на труда в Русия и други бивши съветски страни на този етап има характерните черти като регламент на социалистическия стил (реликва от съветската епоха), и регулиране на пазара на труда в развитите страни.
важно да се помни, че регулирането на трудовите отношения и неговото изплащане следва да се основава на добре познати не само теоретични знания, но и като се вземат предвид политическата ситуация, манталитета на гражданите, стратегическите цели и планове на държавата.
