Понякога, за известно време се нуждае от организацията в тесен специалист.Разбира се, можете да обсъдите всички нюанси, да се съгласят с думи да се доверят дума един на друг.Въпреки това, в този случай, още по-добре да се сключи срочен трудов договор.Нека накратко да помисли за ситуациите, в които е уместно, и как.Договор
Futures със служителя обикновено се заключи, че за неопределен срок на трудовото правоотношение не може да се настрои или проблем (поради естеството на работата).Важно е да знаете: на договора - не задължение, както и правото на двете страни.Инициативата може да се прояви и на работника или служителя и работодателя.Списъкът на специфични ситуации, посочени в Кодекса на труда (член 59), която осигурява около двадесет пъти, когато е възможно да се предвиди валидността на това споразумение, по-специално:
- подмяна на временно отсъства служител;
- изпълнение на строителни работи, характерни особености не (профил) на организацията;Изпълнение
- на краткосрочните работни места (включително сезонно, до 2 месеца.)Договори
- с ученици, плуралисти, мениджъри и др.
В случаите, когато работодателят е малък бизнес (по-малко от 40 служители в държавата), или са изправени пред физическото и подходящо срочен договор.Срокът на валидност на договора се съгласи и да зададете в случая, когато, отново, че е невъзможно да се сключи договор за неопределен срок.
Тя ще изглежда, че срочен трудов договор е от особена полза за работодателя, работника или служителя в действителност много по-малко права.Но това мнение е погрешно, тъй като срочен трудов договор със служител трябва да съдържа позоваване на причината (фактор) на споразумението, както и ясен график.Всички работници права са запазени, както и с договори с неопределена продължителност.В този смисъл, работата е напълно защитена от Кодекса на труда.Освен това, ако след изтичането на срока, посочен в работата по договора се случва (да изпълнява задълженията си), служителят се прехвърлят автоматично към статуса на нает за неопределен период, дори ако не е посочено за удължаване на срочен договор, а не заключи.И ако шефа реши да отхвърли всички едно и също, тогава можем да говорим вече за обезщетение при двойно (или дори тройно) размера на заплатата, която получава нает по-рано.
Кодекса на труда не изисква някакви специални документи за регистрация на срочен договор.Достатъчно е обичайната писмено споразумение, двустранно, подписан от двете страни в два екземпляра (един остава с работодателя, а вторият се съхранява от работника или служителя).Споразумението (и впоследствие издаде заповед), желателно е да се уточни вида на договора (срочен).
Прекратяване на договора се извършва на общи правила.Ако причината за прекратяването е с приключване на мандата на служителите предупредено предварително (3 дни - минимум).Ако работникът или служителят е действал временно отсъства служител, договорът трябва да бъде в навлизане в работата на последната (Кодекса на труда, член 79).
Но дори и тук има някои отклонения.Например, ако на работа отнема жени и изтичане на договора идва в момент на бременността си, организацията, в този случай е длъжен да удължи договора преди жените в отпуск по майчинство (Кодекса на труда, чл 261).
Next.Ако работникът или служителят е нает за два месеца или по-малко, не е установен на изпитателния срок.Ако служителят е нает сезонно, максималният срок за изпитване - две седмици.
И още едно нещо, което възпира понякога работодателите - застраховка.Всеки човек, който е подписал природен срочен трудов договор трябва да бъде осигурено в общия ред (от професионални заболявания и злополуки).
накрая - времето на срочни договори.Максималният срок на трудовия договор - пет години.Ако работодателят не спомена действителността на договора или на определено време, превишаване на максимално, договорът става безсрочен.Минималният срок на трудовото право не се уточнява.
