В живота има различни ситуации.Това се случва, че по различни причини се наложи да си остана вкъщи и да не ходи на работа.В този случай, трябва да помолите за да оставите своите началници и да напише декларация за почивен ден.
трябва да кажа веднага, че Кодексът на труда не е takogogo нещо като почивен ден, а в различните организации по този разберат различните форми на почивен ден.Законът действа категория - още един ден за почивка, и че тя може да осигури в случаите, когато хората работят в почивен ден или ден над лимита.
В тази ситуация, следва да се установи на главата на поръчката, което показва, че когато се работи след часове, условия на плащане, или възможността за получаване на свободно време.В някои организации, работникът или служителят има право самостоятелно да избира между компенсаторна отпуск или заплащане, което също е напълно законно.
След като работи допълнително време, ако имате нужда, за да получите един допълнителен ден, може да има няколко, трябва да подаде заявление за почивен ден.Водач е длъжен да издаде заповед за допълнителен ден.Когато пишете на изложението следва да се посочи колко преработка време (дни и часове), и по които ден (дата) трябва да вземете почивен ден.Трябва да се има в предвид, че в този случай не се изплаща допълнително ден.
Като цяло, можем да кажем, че свободно време - празник, който се предоставя на работника или служителя като компенсация за работа извън работно време, за изпълнение на службата, и т.н.Ако едно лице извършва работа по почивен ден, заявлението може да напише почивен ден веднага, а в рамките на две седмици се предоставя на ден.
концепция за почивка може да се дължи на категорията на отпуск.В този случай, тя може да бъде получена в рамките на една година след датата на възникване на правото на отпуск.И този ден ще бъде платен.Въпреки това, в този случай, че всичко зависи от решението на работодателя, той може да даде известно време, или може да се провали, и след това трябва да отидете на почивка по график.
Във всеки случай, ако имате нужда да плащат почивни дни, трябва да подаде заявление за почивен ден за сметка на отпуск, който не може да надвишава две седмици.Изявлението следва да опише подробно своето искане за уточняване на точната дата на получаване на почивка - от които за един ден.
да отпускат компенсации свободно време е необходимо, за да ги спечелят, изпълнение на задължения извън работно време, или ще трябва да имат право да си тръгне.Всичко това зависи от работодателя.Това той може да реши кога да се броят на дни или дори да откаже искането.
Как се пише молба за отпуск, ако той не го спечеля?И така, че работодателят не може да откаже.Законодателство
предвидят случаи на допълнително неплатена почивка на пет дни в даден момент по лични причини.За това е необходимо да се напише молба за отпуск без заплащане или на друг за своя сметка, като посочва датата и обстоятелствата на ден.
Тези случаи са: регистрация на брак (сватба), раждането на деца, смърт на близки роднини.
В други ситуации, също така е възможно да се осигури дни за своя сметка, но по преценка на ръководителя.
В някои организации има неписани правила, с което работникът или служителят взема отпуск спечелил, властите предупредиха устно.Дори ако съществува такава възможност, по-добре е да се кандидатства за почивен ден и сложи на масата на главата, за да се избегне объркване и нежелани последствия.
Не забравяйте, че всичко може да зависи от конкретната ситуация, и на официалния почивен ден ще се получи само със съгласието на своите началници.Няма нужда да се справят с произвол, и във всички случаи е необходимо да се координират с ръководството на всички почивни дни и през почивните дни, за да се избегнат спорове, дори и ако най-добрият приятел на шефа.
също в много организации да вземат колективен трудов договор, в която са изложени условията за предоставяне на платена или без заплащане допълнителни дни.
