Въпросът за това колко много може да бъдат забавени заплати, звуци сега са изключително редки.И това не е, че работодателите са станали по-дисциплинирани и правни пребъдване.Просто повечето от служителите са добре подкован в областта на трудовото право, и знае, че Кодекса на труда ясно определени разпоредби за изплащането на заплатите.А именно, че тя трябва да се дава не по-малко от два пъти месечно, установен със закон или са определени в колективните условията споразумение.
Така че, когато заплатата по някаква причина забавено, някои чакат търпеливо, докато други започват да се борят за правата си.Обикновено, борбата започва с познатия адвокат или човек, който има опит за уреждане на трудови спорове, питам: "Не давайте заплата, какво да правя»
първия съвети - да се прилагат за неговото състояние областната инспекция по труда, която следи за спазванетозаконодателство.А фактът, че може да се намира на двеста мили - няма проблем.Писмо под формата на жалба изпратена на имейл адреса на инспекцията ще отида там след няколко минути.При липса на Интернет може да използвате пощенските услуги.Това ще отнеме повече време, но резултатът ще е същият.В жалбата се прави във всяка форма, но просто кажете - забавяне на заплатите, какво да направя, не е достатъчно.Необходимо е внимателно да се опише цялата ситуация, с посочване на фактите, имената и датите.Моля, приложете копия от всички документи (трудов договор, извлечения от сметки, сметките за сетълмент на баланса, показва просрочените задължения за заплати, показанията на свидетели в писмен вид), които могат да потвърдят достоверността на вашите изисквания.Връзка за проверка и, че според параграф 2 от член 358 от LC RF данни на заявителя, по негово искане не може да бъде разкривана.
Втора ще се хареса на кабинета на местната прокуратура.В жалбата се доставя там трябва да бъдат изпълнени, подобен на този, който служи на Държавната инспекция по труда: подробно описание на момента на конфликт с копия от документи.
Но проблемът е, че разпоредбите на тези два случая, и работодателят може да пренебрегне.И след това с нова сила ще се увеличи отворен въпрос: "Забавянето на заплатите, какво да правя»
жалба до съда срещу работодателя нарушава вашите права, най-ефективното решение.Исковата молба се сервира в мястото на регистрация на длъжника или на мястото на пребиваване на работодател-предприемач задържането ви постави награда за извършената работа.Гербов налог и съдебните разноски, направени от ответника, и затова нито един съд струва, ако не носи каквато и изхода на делото.Въпреки това, има давностен срок (3 месеца), считано от датата на нарушаване на работодателя се споразумеят за заплащане, след което съдът не може да разглежда делото.И ако се обърна към съда, след изтичането на този период, а след това приложете документ, потвърждаващ добра причина за забавяне (например парче временна нетрудоспособност).В противен случай, проблемът: "Забавянето на заплатите, какво да правя" - Ще остане ли ти е проблема.
Безспорно, съдебни дела изисква смелост, търпение и време, но след това положителният резултат може да се постигне едновременно.В този случай, небрежното работодателя бъдат принудени не само да върне парите, които той ти дължи, но също така и за компенсиране на самата забавянето и заплати морални и материални щети, които сте претърпели в резултат на забавяне на плащане на обезщетение за тяхната работа.И наказанието не страдат, само компанията, но и лично на главата.И в крайна сметка, си помислих: "Забавянето на заплатите, какво да правя?!" - Ще продължи да работи за работодателя, привикване да спазват закона.
