ново място на работа - това не е просто нов мита график и насоки, но също така и на новите колеги, които трябва да харчат огромно количество време и с kotoromi ще трябва да намерят общ език.Ето защо, как бързо да се интегрира в екипа отразява почти всеки новодошъл.
първия работен ден, не трябва в никакъв случай да закъснява за работа, тъй като начинаещ ще се тегли цялото внимание новите си колеги.Не веднага поражда говори безпристрастно за себе си.Трябва да припомним, че в този отбор винаги ще бъде известно пристрастие към нови служители, защото те просто не го знам още.Това поведение е норма от старото поколение, защото хората са склонни да се притесняват от нещо ново и да видим някаква степен на негативизъм.
необходимо на първо слушане, говорим за служителите, защото приятелите с персонала на работното по-лесно, когато знаеш цялата си корпоративна политика.Ръководството на най-добрата дръжката ви от името и бащиното, независимо от това как другите го правят.Само ако самата глава ще позволи по-малко официална жалба, а след това ние не можем да си позволим в този смисъл известна свобода, но без да се преминава отвъд границите.
Повече за интервюто по-добре да се консултирате с работодателя за дрес кодът в организацията.Тя трябва стриктно да спазват поне в началото, защото колкото по-бързо можете да се присъедините към екипа само когато колегите ще видят в новия служител същите, каквито са.Той проследи използването на психологически техники, познати на много - до действия на други хора, за целите на тяхното местоположение себе си.Тя се основава на принципа на човешко поведение, непреднамерено повторение на поведението на обекта, който първоначално прави твърде.С други думи, ако се повтори мъжът действия, той след това той започва да неволно повтаря всичко зад себе си.
Като правило, ръководителят на екипа е нов служител, но ако това не стане, трябва да го направите сами.Човек трябва да бъде само приятелски и отворен човек, така че да не се превърне в черна овца в тима може служителя, който няма да се стреми да покаже превъзходството си над персонала.Не се страхувайте да поискате Службата на въпросите на ветераните.Единственото правило тук - въпросът следва да бъде съществено, тоест такива, които сами отговор не е възможно.Stupid "защо и защо" на новия служител само дразни целият отбор и хвърля съмнение върху неговата компетентност.
За да се разбере как бързо да се интегрират в отбора, трябва да се вгледате внимателно в поведението на персонала, неговите особености.Може би това не е прието да се обсъждат всички теми, или пие чай на работното място и така нататък.Не наложат своите стандарти на персонала поведение.В никакъв случай не може да се клюкарства за някого, защото това може да причини да не се доверявам на новодошлия сред колегите.Ти просто трябва да бъде отворен за нова информация, показват желанието им да научат нещо в професията, да ни кажете малко за себе си.
Не обръщат внимание на един малък проблем в началото на кариера в рамките на организацията, защото колкото по-бързо се присъедини към екипа изглежда е възможно само в случаите, когато един начинаещ ще вземат някои неизказани служители на изпитване.То може да бъде много поръчки, възможността за вземане на решения, без помощ, както и множество тестове на интелигентност от персонала.Към всичко това трябва да се лекуват по подходящ начин и с малко хумор, защото приемането на нов човек в техния добре изграден екип от не по-малко стресиращо, отколкото да стигнем до самия местоположението, от колеги.Хората са склонни да се страхуват от всичко ново и непознато.Това важи и за отношенията вътре в компанията, така че не се фокусира върху определена недоверие към собствената си личност сред персонала.
