основна роля в доходите на населението играе минимална заплата, задължително за всички служители на организации на различни форми на собственост, растения и други структури.
основна цел е да лицата, които работят като служители, за да се осигури необходимата социална закрила, когато се гледа от гледна точка на жизнения минимум.Това важи и за семейството му.
Водени от член 133 от законодателството на труда на Русия, минималната работна заплата е необходимо да бъде над нивото на издръжка, или равна на.Член 421 гласи, че увеличението на минималната работна заплата до минималната позиция се регулира от федералния закон.Но, за съжаление, този закон не е бил приет.
Ние не трябва да забравяме, че потребителската кошница в началото на 90-те години е била намалена с 30%, а до този момент не е била възстановена.Тази ситуация допълнително изостря и без това не е много добро финансово състояние на общото население на страната.Регламент на доходите е много трудно.И така, в нашата страна, на благосъстоянието на хората определя минималната работна заплата, която малко хора са доволни.
минимална заплата като основен норма в социален план е предмет на научни изследвания.Целта на фокусиране - да изследва динамиката на растежа на минималната работна заплата.
Задачи:
в социалната политика, за да се определи мястото на социалните норми.
Идентифициране и се установи процедура за увеличаване на минималната работна заплата.
определи как индексирането на минималната работна заплата, и си ред.
направи сравнителен анализ, използвайки опита на чужди държави.
Какво дойде при изчисляване на минималната работна заплата?Общи правила и условия за наемане на работа, както и заплатите, които участват синдикатите, считани за договорите, сключени за определен срок.Тя обикновено е минималната работна заплата, обсъдени подробно в договорите за кол изглежда като най-ниската часова ставка, която се предлага, когато наемат служител.Човек получава работа, има право да приеме или да отхвърли неподходящи условия.
С други думи, минималната работна заплата е в резултат на тарифното споразумение, което гласи, че работодателите са условни ограничения за несъобщаване на заплатите и използването на конкуренцията на пазара на труда.Тарифно споразумение
, която включва най-малко колектива се подпомага от държавата.Това се вижда в финансовата политика на чужди държави, в които правото на минималната работна заплата е в норма, която не може да се подценява.
Както мнозина отбелязват, минималната работна заплата често не е долната граница, въпреки, създаден от държавата.Това може да се обясни с факта, че проблемите са различни стандарти.
членка да определи минимални заплати, с която се налага стабилизиращ фактор, който забранява намаляването на заплатите, без правилно препитание.
В допълнение към минималната работна заплата е предвидено в договорите, както е определено от продължителността на работния ден.Повечето страни използват 40-часова работна седмица, се състои от пет дни.Някои страни са представени от синдикатите, търсещи намаляване на седмичното работно време до 35 часа.
Каква е минималната заплата в региона.
В нашата страна, проблемът с прилагането на минималната такса се обсъжда в политическите среди, и същността на това се намалява до борбата срещу бедността.Модел на минималната работна заплата в Русия има някои отличителни характеристики.През изминалото време след реформата на неговото ниво като относителната и абсолютната остава много по-ниска, отколкото в страни като Западна Европа.
закони, установени от Руската федерация посочва, че работникът или служителят е гарантирана минимална заплата, ако е напълно изпълнено определен период от време и изпълнил всички задължения по труда.
