момента инспектор на персонала има в почти всяка организация, независимо дали е частна или обществена институция.В това положение обикновено се задава служител, който, като минимум, съответното средно или основно образование и професионален опит с професионално от профила на няколко години.В повечето случаи, служителят трябва да бъде обучен в специална програма (или курсове).С цел да се представят най-добре обхвата на техните отговорности, инспекторът на ВП трябва да се запознае с оригиналния длъжностната характеристика.
Той описва нейните изисквания по отношение на знанията и уменията са прехвърлени на документа да се ръководи в работата си.Назначаване на тази позиция е направена от директор или ръководител на институцията, както и отстраняването от длъжност на служителя.
HR задължително трябва да знае, трудовото законодателство, на основите на работа в офис, правилата за защита на труда и вътрешните правила и други нормативни актове и актове за регулиране на водене на отчетност и движението на персонала.В допълнение, служителят трябва да бъде информиран за имената на всички професии и позиции на институцията, за трудов стаж хората да ги смятат обезщетения, компенсации, както и дизайна на пенсията за осигурителен стаж.Инспектор на човешките ресурси има следните задължения: поддържане на база данни, която съдържа лични данни за персонала, както и запазване на движенията му и докладване.
В допълнение, служителят трябва да упражнява контрол върху изпълнението на заповеди и инструкции, дадени от ръководителя на отдела за персонала.От документация, необходима за да различи рецепция, уволнението или прехвърляне на друга работа, в същото време тя трябва да бъде спазването на разпоредбите и заповедите на главата, Кодекса на труда.Инспектор на персонала насочва служителите да получат инструкции за безопасност, противопожарна защита, професионални правила за безопасност.Той въвежда новодошлите да работят с документите, уреждащи дисциплина на организацията, работно време.Ако е необходимо, да издава официални сертификати.
достатъчно важна част от функционирането на отдела за персонала е проектирането и поддържането на личните досиета на служителите.Те се образуват директно на сайта, включват копия от всички документи, потвърждаващи самоличността и квалификацията на лицето.В допълнение, тук са заповедите и указанията за работа на работниците и служителите, и записва всички промени в тази сфера.Обръща инспектор и трудови досиета на служителите.Чрез специални изисквания, които трябва да бъдат наясно и отзивчив.
на персонала за регистрация на всякакви документи или иначе се изисква сертификат за заетостта, трудовия стаж, и така нататък. Г. Статията е написана от един установен модел, инспекторът издава персонал.За целите на определяне на обезщетения или пенсии за някои категории граждани да попълват специални карти.Персонала
HR трябва да води отчет за това как стимули и административни наказания и за налагането на глоби на персонала.Тези данни се записват и са представени по искане на администрацията.
инспектор има право да се запознаят с проектите за решения, свързани с управлението на дейността му.За да изпълни задълженията си преки, той може да поиска необходимата документация и информация в други отделения.Също така, служител на отдела за персонала има способността да привличат мита, наложени върху него, други професионалисти, и ако е необходимо приложение.За неточното изпълнение на работата или причиняване на морални и материални щети, работникът или служителят е възбудено наказателно преследване по силата на закона.
