да подобрят уменията си или да получат допълнителни знания, много се опитват да съчетаят работа и обучение.Lucky са тези, които са решили да учат в близост до дома, защото процеса на обучение не се отразява на работата на ученика, но тези, които отидоха извън града, ние имаме много по-сложно.В крайна сметка, ако дадена инсталация, можете да пропуснете лекцията повече, неуспехът да присъстват на сесията заплашен с експулсиране.Толкова много се опитва да реши проблема чрез използване на основната ваканция, болни или спечелил време изключва.Но не всеки знае, че тези студенти да преминат сесия на изпити и работодателят е длъжен да осигури на студентски празници, и се изплаща.
право да напуска в отпуск, предоставен от Кодекса на труда, обаче, тъй като навсякъде има редица ограничения, когато се предоставят:
- отпуск Student се предоставя само в основното място на работа, и ако човек има време, частично или непълно работно време, а след това да реши проблема трябванасаме.Друг случай разпоредбите относно отпуска по предварително определени в договора или споразумението.
- Training не трябва да съвпада с други видове почивки.Например, ако една жена е в отпуск по майчинство, след като си отпуск да учат, ще трябва да го прекъсне.По аналогия, адресирано годишния отпуск въпрос.Въпреки това, с едно изключение - Student ваканция може да бъде прикрепен към ядрото.В този случай, трябва само да пиша допълнително изложение на тяхната комбинация.
Има моменти, когато наето лице е обучен в не една, а няколко учебни заведения, в такъв случай, всички гаранции и компенсации се изплащат само по отношение на образованието в един университет.
и да предостави платения отпуск за преминаването на сесията на същите изисквания като към основните, с изключение на отпуска по болест.Ако в даден период от ваканция идва болестта на всяка тежест, отпуск по болест, не е платена, а броят на ваканционни дни, не се увеличава.
допълнение на платен отпуск на работника или служителя може да изиска заплащане на двупосочен пътуване до учебното заведение.Ако служителят е студент на университета, пътят се заплаща в размер на 100%, ако той получава специален средно образование, а след това плащат половината от цената на билета.
За да получите студент ваканция, трябва да бъдат изпълнени определени условия:
Първо, образователната институция, която обучава работниците трябва да получават държавна акредитация.Работодателят обаче има правото да се игнорира тази точка.
На второ място, този отпуск се предоставя само на онези лица, които получават подходящо образование за първи път.
Трето, относно образователната отпуск може да претендира не само пълен работен ден, но служителя, който е на изпитателен срок.
Четвърто, работникът трябва да представи сертификат от университета на академичен успех и липсата на "опашки" в предишната сесия.
Осъществяване отпуск за обучение
За да направите това, вие трябва да кандидатстват за студентски празник с референтно обаждане от училището.В такъв сертификат е посочено причината и периода, за който ваканция е да бъде украсена.
Заявление за Студентски празник.Опитайте
Entity
От: Име Позиция служител
служител
Изявление
Моля, дайте ми платен отпуск от 28 декември 2012 г., За да 20 януари 2013 за преминаване на сесията в (име на колежа).
дата
подпис
За да се потвърди преминаването на сесията, трябва да се върнете до мястото на работа, за да произведе потвърждение сертификат.Този документ е убедително доказателство, че работникът или служителят наистина е в сесия.
