Кодекса на труда предвижда преглед на почивка на служителя, и подробно описва действията на работодателя във връзка с това.Но причините за която остави може да бъде прекъснат, някои експерти остават неясни.
Head често определя кога и поради какви причини ваканция на служител да бъде прекъснат.От една страна, той се освобождава от необходимостта да се докаже и обоснове значението на организационни или оперативни обстоятелства.Но в същото време, злоупотребата с легитимните възможности, осигурени от работодателя не е благоприятна за подходящи служители за почивка, което в крайна сметка може да се отрази на изпълнението.Поради това следва да се оцени обективно причините и необходимостта от туристи освобождаване работа.
преглед на необходимостта да напусне производство целесъобразно да се прилага в случай на предотвратяване на извънредни ситуации и отстраняване на последствията от тях, с цел да се попречи на производството на престой, за да се избегне повреда на решаването на спешни организационни въпроси и други обстоятелства за спешност.В същото време, има порочна практика на предсрочно прекратяване на отпуск в случай, например, пристигането на контролните органи.Лидери на такива действия те кара да се чудя защо липсата на няколко подчинени на място могат да окажат въздействие върху резултатите на организацията като цяло.
Но, въпреки това, ако директорът е взел решение да се оттегли от полагаемия отпуск, кадрите ще се съобразят с всички необходими формалности.Първото и основно условие, за да се прекъсне ваканцията - съгласието на работника или служителя.Освен това, основният проблем е, че оралните уверения не са достатъчни.Необходимо е да се потърси писмено съгласие.Как организацията ще издаде такъв документ, това няма значение.Дали това изявление на работника или служителя, че той е готов да се откаже от своята законна почивка на оперативните нужди, ще покаже дали бележката служител на прекия си ръководител, описващ причината за отнемане и се предлагат директно на нея да се подпише, или той ще изпрати уведомление до предложението да се прекъсне ваканция -законодателят не уточни.Но във всеки случай, трябва да се получи писмено съгласие преди заповедта се издава на изтеглянето на празника или ден за ден.
цел трябва да съдържа информация за причината за оттегляне от ваканция, как да го използвам останалите (процедура трансфер празници).С него се среща служител срещу подпис.
Трябва да се отбележи, че в никакъв случай не е възможно да извърши преглед на празника, ако лицето не е дал писменото си съгласие.Той също така не подлежи на отнемане на лица под 18 години работа в вредна или опасна работа и бременни жени.
Мнозина се интересуват от въпроса - възможно ли е по някакъв начин да повлияе на работника или служителя, ако той не се съгласи да се оттегли от почивка.Законодателят не предостави правно основание за прилагането на дисциплинарни наказания.Нещо повече, на Върховния съд, тъй като времето на действие на Кодекса на труда се е произнесла по следния начин: ако законът не е пряко осигурено от работодателя правото да прекъсне почивката преди време на работника или служителя без негово съгласие, и отказа да се върне на работа в такава ситуация не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина.
И друг проблем възниква, когато изземване на главата на следващия празник - къде да намерите на работника или служителя.Има случаи, когато на мобилния телефон или на празника изтощена предпазливо излезе от къщата, ако не се губи.Разбира се, за да се информирате за мястото на почивка, без мениджър не може, тук, и засяга корпоративния дух и отговорността на всеки един за общата кауза.В някои организации, редица описания на персонала за работа включва изискване да се докладва на мястото на почивка.Някои туристи снабдяват своите телефони за сметка на организацията.
