Без значение в коя област и какви графика участва служител, работодателят е длъжен да спазва работното време, сортовете от които се определя от Кодекса на труда.Всяка организация има право да определят свои собствени правила, ако това не противоречи на закона.Член 91 от Кодекса на труда, налага на отговорности на работодателя и като се вземе предвид времето, прекарано, съответстващ на плащането му, и член 16, съдържа описание на работния график.
на работното време и процедура за нейното създаване е регламентирано:
• вътрешни правила на организацията, т.е. вътрешни правила, запознават служителя с реда на допускане, трансфер и уволнение, права и отговорности на организацията и на служителя във връзка един с друг, режима на работа иваканционно време, както и други въпроси, свързани с отношенията между организацията и персонала.
• колективен трудов договор с подписване което работникът или служителят е съгласен с посочени в него.
В действителност, организацията има право да зададете режим на работа и работникът или служителят може или да приеме предложените условия, или да откаже.Кодексът на труда определя само основните разпоредби.
на работното време и неговите видове в съответствие с член 16 от Кодекса на труда.
1. Нормално, или една смяна.Това е често срещан петдневна работна седмица с два почивни дни, или шест дни с разстояние един ден и се олюля с плаваща изход.Сумиране се извършва в отпадъците от време, когато времето, отчетено ежедневно или ежеседмично, а в периода от един месец до една година.Този режим е подходящ при обстоятелствата, когато той не може да бъде направено за сметка на дни или седмици, например, на смени или работещи в областта на транспорта.
2. Нередовна график.Работодател може да заведе един служител да изпълнява директни си задължения извън нормалното време труда.Служителят няма право да откаже извънреден труд и работодателят не може да изисква от чужденеца да извършва подчинени задължения не са обхванати от трудови договори.С установяването на такъв режим за служител на работното време, организацията, обаче, няма право да го доведе до извънреден труд заетост твърде често, но само на пресекулки.За обработка разчита или допълнителен платен отпуск или допълнение към заплатата (член 119).
3. Гъвкаво работно време, за да могат работниците по свое усмотрение да определят началото и в края на работния ден, както и неговата продължителност.Но в крайна сметка тя трябва да бъде определена от законодателството, общият брой на часовете за определен период.Гъвкав (или плъзгащи) график може да се настрои чрез дизайна на работа, или които са в процес на споразумение между страните.Причините за прехода към плаващи или гъвкаво работно време може да се дължат на лични обстоятелства като работникът или служителят и ситуацията в организацията, когато по график е най-подходяща и ефективна.
4. смяна на режима.Той се използва, като правило, когато часовникът на предприятието, когато работата се извършва в две или четири смени (ден, вечер или през нощта) на ден.В същото време всяка седмица един служител има право да се позове на почивните дни в продължение на минимум 48 часа.
5. ток, в съответствие с член 105 от фрагментирани работно време предвижда разделянето на деня с помощта на почивките, които в крайна сметка сумират.Техният брой не е допустимо, определен от закона.
Една от основните трудности в това отношение е, че всички режими, предвидени в колективния трудов договор или вътрешни правила, не е в противоречие с Кодекса на труда, но работниците често се обработват без да получават обезщетение.Това е често срещана в търговските организации, и от страх да не загубят работата си, персоналът предпочита да не се ангажира с трудовите спорове.
Също така е важно да се знае, че работата по време на празниците и трябва да се плати най-малко два пъти сумата, както и общата сума (или средното) брой работни часове на седмица, не трябва да бъде повече от 40, но в действителност, често работен ден трае по-дълго от пет дни.
