Днес между много работодатели и служители, работещи в тяхната компания, в допълнение към стандартната индивидуален трудов договор, чието сключване е задължително, когато трудовото правоотношение, често има т.нар колективното договаряне.
Най-често си компилация се извършва по инициатива на работодателя, но понякога има случаи, когато служители или синдикална действия в защита на техните интереси, искания за сключване на такъв документ.Но, за съжаление, все още не всички служители разбират защо те се нуждаят от този документ, както и дали то е необходимо.
Така че, колективен трудов договор - е вътрешно споразумение, изготвен законно, между служители на дружеството или дружествата и техния работодател.Това е с цел, от една страна, ясно постановяват някои правила на работа, трудова безопасност и допълнителни плащания в определени случаи, и второ, за да облекчи някои от данъчната тежест за работодателя.Как става това?
колективен трудов договор е в полза на работниците и служителите, които е възможно да се определят предварително всички видове конфликти, които могат по някаква причина възникнат по време на работа.Така, че е възможно да включва следните елементи:
- Допълнителни ползи, ваканция или компенсаторни плащания за служителите, които съчетават обучение и работа.
- размер, форма, спецификата на изчислителни премии, допълнителни плащания или награди от работодателя.
- Тези, или други категории работници, които в случай на ситуация, при която е необходимо да прибягват до съкращения, ще работят гаранция за запазване на работни места.
- редовна индексация на заплатите и формулата, с която ще се проведе.
- условията на труд, както и тяхното подобряване, особено за привилегировани категории работници и служители.
За много предприятия, важен въпрос е включването на колективен трудов договор за хигиенизиране на служителите и техните семейства.
Това не е пълен списък на елементите, които могат да бъдат описани в този документ.Спецификата на съдържанието му е причинена от особеностите на производството и на отношенията между служителите и мениджърите на предприятието.Въпреки това, служителите трябва да са наясно, че работодателят може също да бъдат включени в колективния трудов договор в точките на предприятието на забраната за извършване на всички видове стачки, които биха направили недопустима всяка саботаж на земята.
В някои случаи, служителите на предприятия могат да определят в такива "чувствителни" теми документа и тъй като използването на главата на нецензурни думи, заплахи или други форми на психологически натиск.Включването на такива условия в текста на договора е съвсем законно и приемливо, така че в някои случаи, сключването му ще помогне да насърчи небрежен главен служител за поръчка.
Противно на общоприетото схващане, че колективният трудов договор е повече от подходящ за големи корпорации и предприятия, където броят на заетите надхвърля няколкостотин души, скорошен опит показва, че дори и в малки организации, че е в състояние значително да подобри микроклимата и улесняване на преговорите между служителите и тяхното управление,
Във връзка с това издаването на такъв документ е подходящо във всички случаи, когато появата на трудови спорове и конфликти е неизбежно, защото въз основа на представители на двете страни подписаха споразумение за разрешаване на спора би било много по-лесно.И когато се вземат под внимание факта, че колективен трудов договор, също може да допринесе за развитието на определени корпоративната етика, става ясно защо все повече и повече работодатели започнат свой собствен извод.
