поява на сериозни икономически и социални последици от безработицата доведоха до необходимостта от държавна намеса в сферата на труда.Поради това, стана възможно да се променят трудовото правоотношение, за да прекарат тяхната регулация и да ограничат свободата на пазарните сили.Като елемент, тя създава силна държава правно регулиране на пазара на труда, от който регулира трудовите отношения (работно време, процедурата за назначаване и уволняване, предоставяне на почивни дни и т.н.) на международно и национално ниво.
държавна регулация на пазара на труда в две форми - активна (увеличаване на заетостта, създаване на нови работни места, както и преодоляване на безработицата чрез преквалификация и обучение на работници) и пасивни (помощи за безработица).
държавна регулация на пазара на труда си е поставила следните цели:
· пълна заетост, които ще попречат на развитието на цикличната безработица без да се счупи т.нар обичайното равнище на безработицата, която се определя от размера на нейните структурни и триене форми.
· Създаване на пазара на труда, която е в състояние да се адаптират към различните вътрешни и външни промени в икономиката.
Ако говорим за основното направление, неотдавнашното регулирането на правителството на пазара на труда се прави, за да се постигне пълна заетост.За да направите това, се прилагат мерки, като например организирането на повторно обучение и преквалификация на безработните, насърчаване на инвестициите в икономиката, развитието на услугите по заетостта, насърчаване развитието на малки и семейни предприятия, благоустройство, международно сътрудничество за решаване на проблемите на заетостта, разглеждането на въпроси, свързани с международната трудова миграция,
държавна регулация на пазара на труда, грижите и подкрепата за тези, които са загубили работата си на.Такава социална защита е пасивна форма на политика.Лица, които по някакви причини не могат да си намерят работа, държавата гарантира безплатна медицинска помощ и социална подкрепа под формата на материална помощ, обезщетения за безработица и други плащания.
степен, необходима за състояние, особено на правната уредба на пазара на труда?За да разберем това, след анализ на плюсовете и минусите на една държавна политика.Държавното регулиране на пазара на труда води до факта, че сключването на трудови договори не е в свободна форма, както и в съответствие със закона.Доскоро на работодателя, ако не е издадено официално споразумение труда, биха могли по своя преценка да определят заплатите и условията на труд.Чрез контролиране на такъв акт е ограничен от закона за условията на труд и минимална работна заплата.Разбира се, подобно обстоятелство е предимство на държавно регулиране.Въпреки това, от друга страна, привържениците на регламента смятат, че този закон води до увеличаване на разходите на работодателите, в резултат на последните не могат да бъдат гъвкави.По този начин провокира нарастване на безработицата, която е особено висока в някои области.Причината за това е, че доказано високо равнище на заплатите и условията на труд на работниците си доволен единственият останал неизгодни за организации и фирми.В резултат на миналото ще се избегне наемането на хора, които не разполагат с добри "резултати."Тяхната Това предполага, че хората, които не са работили за дълго време или нямат необходимата квалификация, остават безработни.По този начин, държавно регулиране на пазара на труда не трябва да се разглежда само в положителната страна.
