конституция и други закони, гарантиращи правото на всички хора на пенсия.Има следните категории (или сортове) дадат заслужена почивка: старост, след определен стаж в някои райони и настъпването на уврежданията.В тази статия ще разгледаме всеки един от тези случаи отделно.
Уволнение във връзка с пенсионирането на старост
работодател не отхвърли подчинен във връзка с достъпа си до останалата част от законната възраст.Освободен от работата си въз основа на това може да е само на работника.Процедурата за уволнението на този въпрос не се различава от прекратяването на трудовия договор по негова молба.И в действителност, а в друг случай, работникът или служителят трябва да напише декларация.Така, според чл.TC 80, две седмици, за да потренират пенсионер не е задължителна.Въз основа на заявлението си за да се издава под формата на T-8.
Уволнение поради пенсиониране предлага следните видове обезщетения: заплата за периода от време, който е изработен един служител, както и обезщетение за празника (ако не се използва).
Много работодатели имат свои вътрешни поръчки и колективния трудов договор се определят стимули за пенсионери.Размерът на тези обезщетения, като утвърден лидер.
Относно записа на заетостта, а след това записа за уволнението на пенсионера се вписват само веднъж.Освен това, текстът трябва да е целесъобразно, тоест. E. Не просто "сами по себе си", а с добавянето на фразата "във връзка с пенсионирането" и в никакъв случай не за "пенсиониране".
постигне определено време
Някои видове заетост, в съответствие със закона, да даде на работника или служителя право на назначаване на ранно пенсиониране (например, работата на опасни или специални условия).Това е, за да излезете на почивка човек не трябва да чака до пенсионна възраст.Уволнение поради пенсиониране въз основа на тази процедура също е идентична с служителят напуска по свое искане.
увреждания
В зависимост от ситуацията, законът предвижда две възможности:
- Ако работникът или служителят е напълно загубили способността да работи, тя трябва да бъде отхвърлена съгласно член.83, стр. 5 TK.По отношение на документацията, служителят трябва да представят удостоверение за инвалидност от него присвояване на групата и оставката.Поръчката трябва да бъде написана под формата на T-8, като основа на определен референтен за увреждането.
- Друга ситуация - уволнение от поста заради липсата на работа, че работникът или служителят не е забранено да изпълняват по здравословни причини.След уволнението във връзка с неговата пенсия за инвалидност трябва да се направи въз основа на чл.73 TC.
Когато се отхвърля служител, различни от заплати и плащане на начислените ваканция, и все още не е получил обезщетение (количество, еквивалентно на приходите две седмици).Ако работникът или служителят е в отпуск по болест, тогава той също трябва да бъде изцяло внесен.
Вече знаете как да уволни пенсионер съгласно законодателството.По принцип, тази процедура не е много по-различно от уволнението на тяхната собствена воля, но в някои случаи има някои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание.
