често между спорове и конфликти на работодатели и работници, свързани с нарушение на трудовото законодателство и правата на работниците.Безскрупулни работодатели могат да нарушават правата на работника или служителя, като го принуждава да работят извънредно, без заплащане, без освобождаване на работника или служителя, предвидена отказва да плати за една ваканция или отпуск по болест.За съжаление, подобни незаконни действия се извършват често.Почти всеки може да се натъкнете на работното място, в нарушение на правата му, така че той трябва да знае къде да се оплаче пред работодателя.
Какви са правата на работника може да пострада?
Спорове в трудовото правоотношение могат да възникнат във връзка със следните нарушения на Кодекса на труда:
- неприключване на трудовия договор;
- неизплатени заплати: съгласно чл.136 TC RF заплатите трябва да се плащат редовно, на всеки две седмици, в деня, посочен от трудовия договор или на работни подзаконовите процедура;
- голямо закъснение на заплатите;
- липса на подходяща заплащане за извънреден труд, извънреден труд, отидете на празнични и почивни дни;
- "черен" работна заплата ("плик");
- забавяне на платени отпуски, както и нарушения на правата на работника или служителя да предоставят своя годишен празник със заплащането;
- уволнение - късно издаване на служителите си рекорд заетостта.
да се оплакват от работодател нарушава правата на служителя?
в Русия, специален орган, който контролира и следи за спазването на трудовото законодателство.Тя се нарича Федерална Инспекцията по труда.Тази институция е била извършване на инспекции на работодателите, се получава писма, отчети, жалби за нарушения на трудовите права и да предприемат мерки за отстраняването им.
Къде да се оплаче на работодателя и как да го направя правилно?
Ако вашите права са нарушени от страна на работодателя, имате право да подаде жалба и да го изпратите на инспекцията по труда.Основното нещо е, че вашият документ е изготвен правилно: тя трябва да бъде ясно определена фактите по нарушението и вашите искания.Документът трябва да бъдат доставени правилния номер и подпис.Лечението трябва да бъде инициалите на пощенски адрес и / или по електронна поща на кандидата.Ако искате да се оплачете на работодателя и да бъдете сигурни, че ще удовлетвори молбата ви, се прикрепят към писмото всякакви документи или материали, които могат да потвърдят думите си.Това може да е трудов договор, работа, сертификат за задлъжнялост (заплата) и така нататък. Вашата жалба ще бъде разгледана специалист инспекция по труда, и ще получите отговор на жалбата.Условия за внимание, варират от 30 до 40 дни.Така че, ако мислите, че правата ви са нарушени, и няма да може да разреши спора по взаимно съгласие с работодателя, не седи безучастно.Трябва да знаете, къде да се оплаче на небрежност работодателя и как да го направя правилно.Чувствайте се свободни да напишете заявление до Държавната инспекция по труда, и след преглед от инспектора ще провери за да сте сигурни на работното си място.Не забравяйте, че можете да изпратите жалбата по пощата, чрез официалния сайт или да го приведе в лице.Точното наименование на инспекцията и на адреса, лесно можете да намерите на портала на институцията.Надяваме се, че сега ще бъде в състояние да защитят интересите си и да знаят къде да се оплаче пред работодателя.Ако проблемът ви не може да бъде решен с помощта на експерти от Държавната инспекция по труда, или не ще бъде в състояние да защитят собствените си права, ние ви съветваме да отидете на консултация с адвокат.Често първата консултация е безплатна.Бъдете сигурни, да се потърси квалифицирана помощ в случай на сериозно дълг работодател пред вас, такова нещо ще се счита за Арбитражния съд.Един опитен специалист ще ви помогне и да ви кажа къде да се оплаче пред работодателя.В случай на удовлетворяване на вашето дело, вие ще получите всичките си пари в обращение, а работодателят ще се налага сурови наказания.Чувствайте се свободни да защитите правата, контакт и инспекцията по труда, а съдът - ако е необходимо.
