System подход към управлението е начин на мислене по отношение на управлението и организацията.Тя не трябва да се бърка с различен набор от принципи на функциониране на ръководния персонал.Първото приложение на този инструмент за управление на записа в края на 50-те години, и е служил като голям принос за научната школа на управление.
система е известна цялост, състояща се от части, които са тясно свързани помежду си.В този случай всяка част има своя собствена цел и да допринесе за цялостното функциониране на системата.Всяка организация, която може да бъде представена като система.Това може да бъде открит, взаимодействие с околната среда, както и затворена система с фиксирани строги ограничения и не зависи от околната среда.
Въз основа на присъствието на тези структури, подсистеми, от научна гледна точка, има различни школи на управление.Така училището се занимава с поведенчески социална подсистема, техническо училище - бягане, с помощта на научен подход.
System подход към управлението е много важно, когато моделът на организация за вида на отворена система.С други думи, една организация може да получи от капитала на околната среда, информация, материали и човешки ресурси.Всички тези компоненти се наричат "входа".По време на своята дейност на организацията трябва да се справят с тези входове, превръщайки ги в крайни продукти или услуги, които ще бъдат резултатите от дейността си.
С ефективна система за управление по време на преобразуването ще се получи добавена стойност на входа, както и печалбата, ръст на продажбите, както и разширяване на обхвата на организацията.
ситуационен подход в управлението е имал огромно влияние върху теорията на управлението с помощта на научни подходи към определени правила и условия.В основата на този подход лежи директно със самата ситуация, представлявано от определен набор от обстоятелства, които могат да повлияят на дейността на организацията в определено време.
Използвайки този подход, мениджърите могат ефективно да определят кои методи, за да използвате, за да се постигнат целите на организацията във всеки отделен случай.Както и системен подход към управлението, положението не може да бъде просто един набор от правила, които определят състава.Този начин на мислене за вземане на организационни решения.
Всяка система има нужда от някои координационни аспекти на икономическата активност.System подход за управление ви позволява да създадете връзка с проблемите, които възникват, когато стратегическите цели на компанията.
други думи, този подход е:
- целите за развитие на организацията, като ги предоставя на вниманието на персонала и получаване на обратна връзка;
- стратегическо планиране;
- изграждане на култура на организацията;
- анализ на пазара;
- бизнес планиране.
За да се разбере концепцията на "систематичен подход към управлението" и трябва да се разбере понятието "организация".Сред различните определения подходящи да изберете този, който се отнася за доброволно сдружение на граждани за извършване на определена дейност.
централна фигура във всяка организация е собственик или водач.С други думи, човек, който видях ново, необичайно и оригинално решение за посрещане потребностите на човека.За това, той започва да действа активно за осъществяване на идеята, прекарвайки личното му време, усилия и пари.От този момент започва процеса на създаване на специална система, наречена "организация" и нейните подсистеми и други компоненти.
