Кодексът на труда на Руската федерация, в първата част от него, в "General" глава, която се занимава с трудовите правоотношения, както и основанията за възникването на трудовите отношения, е член 22. Той подчертава въпроса за "Основни права и задълженияработодател. "
В тази статия ще се даде възможност на читателя да разбере простото, каква власт има някой, който осигурява на хората работни места.Преди да се прецени какви отговорности има, трябва да се отбележи малко за техните права.Работодателят има право да:
- сключва и прекратява, ако е необходимо, да променят трудовите договори със своите служители при условията и по начина, установен в Кодекса на труда от времето или друга федералния закон;
- организира колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;
- произвеждат насърчават своите служители, ако ръката им бе белязана от усърдни и ефективна работа;
- работодател има право да изисква от подчинените си да извърши всички инсталирани мита за заетост, и грижовно отношение към всички активи (включително трети страни, което е негов, независимо по каква причина, ако работодателят е за него някоиотговорност).Тя може също така да изиска нормални отношения с имота на други служители и стриктно придържане към вътрешните правила;
- има право да привлича работници да представляват нарушение на някои установения ред, отново само в строго съответствие с федералните закони.Права
и задължения на работодателя - доста обширна тема.Запознаване с малко хора, можете да отидете на втората част, която се занимава с това, което хората трябва да направят, за да се гарантира, че работата на много хора.
е отговорност на работодателя за:
- трудови закони и други нормативни актове, които са в различна степен, съдържа правила относно прилагането на заетостта;
- предоставяне на подчинените такава работа, която е причинена пряко от трудовия договор;
- тя трябва да осигури удобна работното място и безопасни условия на труд, които да отговарят на нормативните изисквания, въведени от държавата;
- също отговорността на работодателя да осигури служители с всички необходими инструменти, техническа документация, така че те на свой ред може качествено изпълнение на своите задължения;
- работници трябва да бъдат снабдени с работни заплати, които работодателят изплаща в срока, посочен в трудовия договор (при условие, че не е имало нарушение на установения pravil- в този случай има санкции);
- колективното договаряне се отнася и за този раздел;
- лице, което предоставя на работата е длъжен да предостави точна и пълна информация, която е необходима за сключването на инструмент като колективен трудов договор.Също така, работодателят трябва да следи всички процеси, свързани с договора.
допълнение към горното, задължения на работодателя включват елементи като например създаването на условия, които са в състояние да осигури участието на работниците в управлението на организацията.Също така, работодателят трябва да осигури решение на нуждите на домашните работници и служители, са свързани с изпълнението на служебните задължения;задължителна застраховка за всички свои служители, които се определят от федералния закон.Ако едно лице следва да изпълнява задълженията си за работа претърпели никакви щети, работодателят го компенсира.Те включват не само финансова компенсация, но и морално.
