лице, което има работа материал, защитен.Той има увереност в бъдещето.Но прекратяването на трудовия договор е често смущаващо.Ето защо, за лечение на въпроса сериозно и трябва да се наложи да се запознаят с особеностите на този процес, за да се избегнат грешки, които след това могат да бъдат доста трудно да се определи.
Прекратяване на трудовия договор се урежда от отделни закони за регулиране на взаимоотношенията и защитава преди всичко интересите на работника, но не пренебрегват правата на работодателя.Защо е на права първостепенно значение на работниците?Тъй като това е присъщо слаба, уязвима страна по това дело.Работодателят е ограничено в инициативите на производство и не може да изпълнява прекратяване на договора, както е угодно.Нечестността не е одобрена от работника или служителя или от лицето, което осигурява на човека работата.Балансът на интереси - крайъгълен камък на този процес.Отменяне или нарушаване ничии права в този случай е неприемливо.Служителят трябва да се чувстват уверени, върши работа, а работодателят - е заинтересован да изпълняват задълженията си по подходящ начин.След прекратяването на трудовия договор, ако ситуацията изведнъж идва, ще бъде безболезнено както за единия, а от другата страна.
Кодексът на труда на Руската федерация има повече от 40 пъти, на която могат да бъдат извършени прекратяване на трудовия договор.Най-популярните сред тях е доброволно напускане, уволнение по взаимно съгласие на страните, както и уволнението на основание съкращения.Също така, за прекратяване на трудовия договор, често възниква в резултат на изтичането на срока на трудовия договор поради отсъствия и служител неточно изпълнение на задълженията и т.н.В останалите случаи се използват много рядко, а понякога работодателите дори не са наясно, че съществуват такива основания.Но дори и най-често срещаните случаи на уволнения на работници често са ангажирани с груби нарушения, които понякога води страна в производството.
Сред най-честите гафове, достатъчно странно, е да се напише заповедта за прекратяване на трудовия договор с работник или служител, без писменото си изявление.Изявление на работника или служителя - основният документ, когато прекратяването на договора се извършва по инициатива на работника или служителя.
Освен това е необходимо да се спазват срока на предизвестието.Той трябва да се съобразят с датата, поставена за уволнение на изложението, написана от собствената си ръка.Ако датата на уволнението на служител в отчета не уточнява прекратяването на договора може да се появи не по-рано от две седмици след регистрацията изявление.
служител не може да бъде отхвърлена по време на лечението.Ако той има медицинско свидетелство, той служи като основа за разширяване на трудовия договор на дните, посочени в този документ.Въпреки това, тук е необходимо да споменем, че когато работникът или служителят се разболее в деня, определен за прекратяване на трудовия договор, по закон работодателят има право да не подновява договора.
особено трябва да се обърне внимание на това, което преди това сме споменали мимоходом: за писането на писма за подаване на оставка от страна на работника или служителя.Това ще послужи като основа за не можеше да се каже в съда да извърши проверка на ръкописен текст.Случаят може да вземе неочакван обрат и работодателя, обвинени в оказване на натиск върху подаде оставка човек.
тънкости като виждат достатъчно.Ето защо, ние трябва внимателно да преценят Кодекса на труда на Руската федерация, за да се избегнат ненужни конфликти и провеждане на бизнес в съответствие с приетите правила.
