Кодекс на труда е писмено споразумение между човек, който получава работа и работодателя при наемане на работник или служител.Процедурата за сключване на договор за наемане на работа, уредена с трудовото законодателство, което определя правилата и условията, при които могат да се подписват този документ.Като цяло, трудов договор може да се нарече съдебна регистрация на така наречените взаимните права и задължения, свързани както служителя и работодателя.
трудов договор се сключва в момента, когато работодателят наема нов служител.Важно е да се помни, спазването на определени правила, без които по реда на сключване на договора няма да се смята за законно и може да се обжалва от всяка от страните.На първо място, важно е да се спазва формата на документа - това е винаги в два екземпляра в писмена форма, всеки от които е подписан от двете страни по споразумението.На второ място, документът трябва да бъдат взети предвид всички условия, че даден работодател или служител сметнат важно.Те могат да включват специфични месторабота, ясна индикация на трудовите функции, начална и крайна дата (в случай на сключване на срочен договор) работа.Всички тези елементи, както и тези, които ще бъдат определени от страните трябва да бъде направено в писмена форма - в противен случай тя ще бъде незаконна.
Разбира се, процедурата за сключване на трудов договор, както е описано в трудовото законодателство, не контролира и не е една и съща проба на документа, но има някои точки, които трябва да присъстват в трудовия договор е винаги:
- Преамбюл (често наричан просто "шапка"), в която са посочени личните данни на страните, влизащи в споразумение за заетост - пълното име и бащино служителя, името на работодателя (или последното име--първото име на работодателя, които се представляват или индивидуални);
- предмет на договора, включително всички условия, посочени по-горе, както и тези, които служителят или работодателят смята, че е необходимо да се включат в документа.Освен това, в тази част от договора, винаги определя формата на споразумението влезе в - или неопределен период, регламентиращ работата на основната площадка или в комбинация.Също така в този раздел в момента на сключване на договора (ако е спешно) уточнява датата на началото и края на работния ден;
- директно към съдържанието на договора, показващ всички детайли на споразумението, включително споменаването на присъствието на изпитателния срок, условията на труд, основни права и задължения на бъдещия служител;
- труд и почивка - един от най-важните части от договора за заетост, регламентирани от законодателството, е много ясно, така че всички детайли на споразумението по този въпрос, ако те се различават от общия набор от правила в организацията трябва да бъдат регистрирани до най-малкия детайл;
- също в договора не се изисква да се определят условията на възнагражденията (включително не само на заплата или процент на заплатите, но също и евентуалните бонуси, надбавки и допълнителни плащания), всички гаранции и компенсация (включително обезщетения, социално осигуряване и обезщетения на работниците), както и специфичните праваи задълженията на двете страни.
процедура за сключване на трудов договор и получаване на работника или служителя на работа, както следва: на първо място, работодателят подписва заповедта (цел) по въпросите на заетостта, в основата на който е написан от служителя изявление, след което директно се предлага подписване на трудов договор и регистрация на което е определена в съответнотов работната книга.В допълнение, бъдещият служителят трябва да предостави на отдел персонал на документите за конкретно предприятие, което включва основно паспорт или друг документ за самоличност.
За съжаление, много често в нашата страна, персоналът на рецепцията по време на работа се извършва с нарушения на закона, когато поръчката, нарушени от трудовия договор, произволно промяна на формата или на важни точки се елиминират.Освен това, много работодатели обикновено предпочитат да наемат служители, без да прави договора, което е сериозно нарушение на основно човешко право - правото на платен труд.
