Кодекс на труда защитава правата на някои категории работници.Това се дължи на факта, че тези групи имат характеристики, в която сила притежава специален режим в закона.Права на работещите бременни жени също се регулират поотделно.Те са доста да се говори за всеки детайл, но опишете накратко.
потвърди факта на бременността!
В ранните етапи, никой не подозира, че сте в позиция.Особено, че властите могат да знаят, че ще се изправи пред факта, че много по-късно.За да предотвратите това, трябва да се представи удостоверение.С това ще бъде невъзможно да претендира невежеството, управлението ще бъдат принудени да предоставят гаранции на бременни жени.
уволнение или намаляване?
Това са важни въпроси, защото вашата позиция не може да бъде щастливо взето от работодателя.В тази част на закона защитава правата на работещите бременни жени.По отношение на уволнението и намаляване: лидерство не може да отхвърли бременна, дори за сериозни нарушения.Те включват отсъствия, пренебрегване на митото, и така .. За съжаление, компанията може да бъде напълно елиминиран, но дори и в този случай трябва да бъде финансово обезщетение.Освен това, може да се заключи срочен трудов договор, и ако той завърши бъде удължен действията му за периода на бременността.Важното е, че се предвижда наказателни санкции за отказа си да наемат една жена в положението, както и за уволнението, което допълнително защитава правата на бременните жени по време на работа.
напуснат и други права, изброени
индулгенции закон не се ограничава.За периода на бременността намалява стандартите за обслужване, експлоатационни стандарти и условия - да работи, не трябва да бъде свързана с вредни фактори на производството.Ако е необходимо, се извърши прехвърляне на друго място.Права на работещите бременни жени също са: разходи за времето, през което е била използвана за лечение или медицински грижи.Освен това, пряко свързан с него правото на отпуск, който се нарича отпуск по майчинство.Неговият мандат може да бъде различен в зависимост от факторите, изброени в закона.
Също така, една жена може да отиде на непълно работно време, ако е трудно да се работи осем часа, а заплатите остават същите.Законът изрично определени дейности, които са забранени за жените в позиция:
- , свързани с извършването на тежки товари (до 5 кг);
- , където искате да се огъват, опъвам, работа по стълбите;
- където има извънреден труд, бизнес пътувания, работа през почивните дни, и т.н. и т.н.;
- , където трябва да се работи с радиоактивни вещества и отрови;
- работа по транспорт;
- други видове.
Заключение Както можете да видите, правата на бременните жени по време на работа са под строга защита на държавата и правото.Списъкът на права е доста широк, което позволява на жената на практика не мисля за работа, но само за това кой ще се роди.Освен това, заедно с тези ползи, има и други, които са пряко свързани с бременността и раждането.Например, облага или майчинство капитал за две или повече деца.Но това е тема за друга статия.
