Recruitment предполага поредица от целенасочени действия, чиято основна цел - да привлекат кандидати за работа с необходимите качества, за да се постигнат целите на организацията.
Казано по-просто, набиране предполага търсене, оценка и подбор на специалисти, готови и способни да работят, и по този начин разполагат с необходимите компетенции и са в състояние да споделя ценностите на компанията.Набирането на качеството
ще увеличат печалбите на дружеството, увеличаване на производителността и "борбен дух" на персонала на отбора.Всичко това ще ни позволи да се развива динамично.
селекция непрофесионално или лошо качество - това неизпълнение на целите, времето провали, неуспехи в бизнес процесите и бизнес планове на компанията.В резултат на това на главата отново трябва да се харчат пари за търсене и подбор на нов екип.Следва да се отбележи, че системата за грешки и не могат да доведат до значително увеличение на разходите за бизнеса.
услуги за наемане на работа на по-професионално ниво се предлагат от специализирани фирми.В същото време резултатите от трето лице със сигурност ще зарадва компанията, клиентът е не само качеството на работата, но и положителните резултати от работата създадена от колектива.
Recruitment от трима известни методи:
1. Скрининг.Търсене и подбор на кандидатите се извършва от формалните изисквания, към които позицията, образование, заплати, трудов стаж, пол, възраст, и т.н.
2. Recruiting.Търсене и наемане на работа се извършва задълбочи формулиран като се вземат предвид официалните знаци.За тази цел, всеки кандидат е интервюиран експерти извън организацията.Тяхната цел е да се изясни бизнес умения, знанията и уменията на търсещите работа, както и личните им характеристики.Също така важно съвместимост с бизнес културата на възложителя.
3. Изпълнителният търсене.Кандидатите не са класифицирани в зависимост от позицията, както и за бизнес цели на клиента.Този метод е по-скоро като работа по проекти, на базата на задълбочено проучване на пазара, като се вземат предвид характеристиките на бизнеса на клиента.Също така взема предвид работното място, бизнес и личните качества на кандидата.Тази технология избор е най-ефективна, но най-интензивен труд и следователно скъпо.
основни предимства на лечение в специализирани агенции за подбор са до голяма база данни от кандидати възобнови работил.Следователно, времето на работодател работи отделно минимална.Сроковете могат да варират в зависимост от сложността и спешния характер на необходимите места.Като правило, професионалисти в средносрочен план е 5-7 работни дни.
Следва да се отбележи, че на специализираните организации за провеждане на индивидуална оценка на интервю, което е голямо предимство на сътрудничеството с организацията.Интервюта могат правилно да оценят професионалните качества, мотивацията за идентифициране и оценка на личностните характеристики на кандидатите.
