Някои от тях имат повече, други по-слабо изразено, но темперамента на човека се проявява в ежедневието, и в общение и в работата.И да вземе предвид необходимостта не само за семейството и се грижат за тях.Необходимо е да се знае и да се отправят към постигане на максимална полза за дружеството да използва таланта на служителя.
Помислете този тип темперамент е меланхоличен.Характерно за този човек включва черти като интровертност, тенденцията да се отрази песимизъм.Изглежда, не прекалено светли перспективи?Въпреки това не е така.И компетентен лидер знае, че никой не може по-добре да се справят с усърден, настоявайки внимание и аналитични умения да работят, отколкото меланхоличен.Характеристики на този тип темперамент предполага замисленост и способността да се рови в същността на нещата и процеси.A неприязън към комуникацията в редица професии играе само положителна роля.Този меланхоличен концентрация може да работи, без да се разсейва от празните клюки и час събирания на чай.Това е сериозен, често творческа личност.Идеално се справи със задачата, която изисква по-задълбочен анализ, може също меланхоличен.
характеристики на служителите в идеалния случай трябва да съдържат задължително посочване на вида темперамент.Това е особено важно в тези предприятия, където е възможно да се разпределят задачите в зависимост от възможностите и способностите на човека.Да предположим, че става въпрос за производство на дружеството или предприятието за участие в проданта.Цялата гама не може да си позволи да покрие една, винаги има различни задачи, които изискват различни умения.Например, планиране, счетоводство, което струва, графика и доклади са най-добре могат да се справят флегматичен, меланхоличен.Характеристики на тези типове личности включват необходимите качества: постоянство, внимателен, аналитична способност.Но холеричен не е достатъчно експозиция или търпението да се следват чрез.Но в топлината си на момента, че ще бъде в състояние да заразят други хора жадуват трескава дейност.Но подробностите и детайлите на най-добрите ще меланхоличен.Холеричен (характерно за този темперамент включва повишена емоционалност, налягането, способността да се подчини на хората) може да бъде ръководител на проекта, вдъхновител.Но като изпълнители по-добри костюми хора с други видове характер.
Творчески задачи - проектиране, текстове, редактиране, както и всички видове програмиране най-хубавото е, може би, да са в състояние да изпълняват меланхоличен.Характеристики на този тип темперамент включва внимание към детайла, задълбоченост и способност да разбират и чувстват дълбоко проблема.Ето защо такива хора вземат велики писатели и журналисти.
Разбира се, те също имат недостатъци достатъчно, и те често са свързани с психо-физиологични характеристики, със специален тип нервна система.Например, меланхоличен едва понасят стреса, те могат трайно да го изключите.Той беше необщителен, оттеглена, склонни към депресия и униние.Въпреки това, хората от този тип са чувствителни към красотата на темперамент.За тях не празен звук морални ценности и принципи.Те се отличават с добра воля и внимателни към чувствата на другите.Меланхолия и чудесни слушатели.Следователно, този тип хора, може да се обърне консултант психолог, телефонна линия служител и социални услуги.
меланхолична склонност към ниско самочувствие могат да бъдат използвани в полза на общата кауза.В края на краищата, той отличителен перфекционизъм - стремеж към съвършенство, да старателно прилагане на доверие работата.Това е за мен е най-тежка критик.Но плюс е, че тя е постоянна, надеждна, внимателно претегляне на всички от служителя.Лесно е да се види проблема и да намерят творчески решения.Като правило, тя е винаги да отнесе случая до своя логичен извод.Въпреки, че само най-добрите творби меланхолични, умен мениджър ще бъде в състояние да го използва в полза на качеството на цялото предприятие.
