В съответствие с втората част 91 от статия TC, времето седмица на човек не трябва да бъде повече от 40 часа, независимо от това дали той или шест дни на пет дни.
Освен общото понятие за тичане режим време определя Кодекса на труда и такъв режим като дългото работно време.Когато имате нужда от един работодател може да даде индикация привлекат някои работници за извършване на допълнителни инструкции.Така че, дълго работно време - продължаване на работата, след като след изтичане на срока, определен за работа по-рано.Това решение не само за ръководството.Споразумение, подзаконова или колективен трудов договор се състави списък на тези позиции, които работят по един служител може да бъде изправен пред такъв работен ден.Вземете този списък, като се вземат предвид становищата на синдиката или друг орган, който представлява интересите на работниците и да защитят правата си.
разчита ненормиран работен ден за работниците и служителите, които да служат като организатори, ръководители.Това включва тези, чието работно време не може да бъде точно взети под внимание, или тези, които ги управляват самостоятелно.Ако деянията със закона не предвиждат нещо друго, общото правило не се одобрява от дългите работни часове.Такъв режим, например, се разрешава да имат водачи на моторни превозни средства (леки автомобили), с изключение на таксиметровите шофьори;шофьори експедиции, които са изпратени на проучване, геоложки, топографски и геодезични работи в областта.
Лица с дълго работно време, все още трябва да бъдат заредени в такъв обем от работа, която те имат време да го направя в обичайното време за работа.Също така, главата не е правилно да се даде подчинена работа, която не е от нейната компетентност.Самостоятелно разпространение на работата на служителите и периодите на почивка, не се нуждаят от никакви допълнителни инструкции на работодателя.
правила, които определят началото на работния ден и в края, облекчения за хранене и почивка, да вземат под внимание времето, се прилагат за служителите, чиито нередовни работен ден.Точно като всички останали, те почиват на празнични и почивни дни.
Абсолютно всички работници могат да разчитат на факта, че, ако е необходимо, управлението ще им осигури годишен отпуск - няколко дни (без почивните дни), свободен от производителност и проектирани да се възстанови.Се заплаща Този период.Също така, работникът или служителят запазва заплата и позиция.Ако робът е подписал трудов договор с работодателя си, годишната ваканция като почивка е гарантирана от държавата.
обичайната отпуск за ненормиран работен ден може да бъде допълнена веднъж годишно, една повече, и се изплаща.Нейната продължителност е посочена в договора за работа или спецификата на нормативната уредба в екипа, но това не може да продължи по-малко от три дни.
член 116 TC се представя веднъж годишно при условие допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, както и за тези лица, чиято работа е свързана с опасни и вредни условия, отличителен характер;за тези, които работят в климатичните условия на Далечния север, или в области, които са равни на него.Някои случаи за останалата част от това може да бъде определен от федерални закони.
Според един час. Член 119, който определя правилата за отпускане на допълнителни празник, с изключение на земята, неговата продължителност се определя от условията на колективния трудов договор.Трябва да се вземе под внимание и упорита работа, а обемът му, както и други условия, които съответстват на позиции.
Всяка година допълнително, различна от главницата, ваканция се дава за целите на по някакъв начин се неутрализират или поне се компенсира въздействието на определен режим на работа, които засягат здравето на работниците.
