Когато работникът упражнява никаква работа след сключването на трудовия договор, той не го прави безплатно, както и за определяне на финансовата компенсация.Задължението да го плащат навреме и в пълен размер работодател, предвидени от закона.Форми
и заплащането система, включени в разход на работодателя включват:
- заплата, която е пряко свързана с участието на служителите в процеса на работа.
- данъци и такси, свързани с използването на трудовите ресурси.
- Плащане и ваканции и почивки.
- струва, че бизнесът дължи доброволно.
видовете, формите и системите на заплащане се формират под влиянието на двата пазарни и непазарни фактори.Последните включват регулирането на заплатите от страна на държавата, влиянието на профсъюзите, отношенията им с техните работодатели.
от пазарни фактори, влияещи върху формите и системите на заплащане в предприятието включва:
- полезност на работника на работодателя (тя се определя от съотношението между действителния доход, който носи специално служителя и разходите, които отиват към него);Търсенето
- за определен вид труд;
- възможност да замени живия труд-енергетично оборудване;
- колебание на цените на услугите, стоки (техния растеж води до по-високо заплащане и капка - напротив).
специфични форми и системи на заплащане определят с колективен трудов договор.Също така тя им и приемането на местните разпоредби засяга.Колективните трудови договори и се съгласиха да разрешат следните въпроси:
- индексацията на заплатите;
- форми и системи на заплащане определение;
- времето, мястото и реда на изплащане на заплати;Тип
- на фиш;
- регулиране на труда;
- установяване на времето за изчисляване на средната работна заплата;Промоция
- и спазването на гаранциите, предоставени от държавата.
отделен договор между работодателя и служителя обикновено завършва нормите, приети от държавни и местни отбора.Въпреки това, той може да играе ключова роля в случаите, в които мениджърите не получават финансиране от бюджета, както и ако те са сключили споразумение с религиозна организация или лице.
При изчисляване на заплатите се взема предвид работата на служителя.Въз основа на този показател възстановени две форми и системи на заплащане:
- време-базирани, когато е основният критерий за оценяване на работата е прекарал известно време на работа, съответствие с нейните правила.
- на парче, в което по време на зареждане пластир се взема предвид количеството на извършената работа, произведени продукти или услуги, които са предоставени.
В обикновения заплатите начислената сума време на заплатите е в пряка зависимост от степента на заплатите, което е настроен за единица време е наистина изразходвани.
обичайната парче изчислява още по-лесно - ценообразуване, взета като база, умножена по количеството на стоките, които са произведени.Ценообразуването зависи от категорията на работата, стандарти за изпълнение или времето.
В съвременната практика, отговаря на комбинацията от тези две форми.
При плащане ставка време бонус заплатите и размерът на премията зависи от изпълнението на плана за производство на голям брой качествени продукти, разходи за материали и суровини, изпълнението на всички ангажименти, посочени в договора.
Когато премия плащат парче ставка фиксирана заплата се допълва от премия за изпълнението и особено за превишаване на стандартите, установени преди това за липсата на брак, материални икономии, придобиването на нови умения.Когато
бучка изплащане на заплатата не се начислява на единица продукция, както и на целия комплекс от работи.
Всички съществуващи методи на плащане Ние се установи въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, които съдържат норми на трудовото законодателство.
