неотдавнашната криза е довела до състояние на ступор толкова много, които са ангажирани в бизнеса в тази страна.За да го спаси, понякога трябва да жертва нещо: за покриване на всякакъв вид дейност, някои компании да се слеят в едно, за да извършат фалита вече нерентабилни фирми за намаляване на заплатата или намаляване на работници персонал.
И ако всички тези антикризисни мерки, проведени правилно, и най-важното - на време, че е възможно да се задържат на повърхността и се правят нови планове.
Ако работодателят все пак реши да намали броя на служителите на организацията, това се изисква по закон, за да уведоми, не по-късно от два месеца преди освобождаването им, както и в края на трудовото правоотношение, за да ги плати задължително заплащане при напускане.Така
да реши да реорганизира или ликвидира компанията си, първото нещо, което работодателят издава заповед за съкращаване на персонала, то това трябва да обоснове.След това, два месеца по-късно, на главата на другите въпроси, на заповед, която следва да предоставят конкретни имена на онези, които са били уволнени.На същия ден те са дадени от обезщетения и трудови книжки и копие от заповедта за намаляване.
В допълнение, пожарни работници запазват правото за получаване на средната месечна работна заплата за период, стига да е да си търсят работа, но не повече от два месеца.Понякога този термин може да бъде продължен за още един месец, решението се взема от съответното бюро по труда.
обезщетение която работникът или служителят плаща за намаляване на неговата организация е месечната му заплата.Ако веднага след уволнението на гражданин получава нова работа, и в рамките на един месец, а след това не се съхранява в продължение на средните доходи, издадени за периода на заетост.
Изчисляване на обезщетения по следния начин: първо, средната работна заплата се изчислява ежедневно, за които общата сума, която е платена за работника или служителя за годината, разделен на броя действително е работил в същия период на ден.След това получената средна дневна работна заплата се умножи по броя на работните дни през месеца, следващ неговото уволнение.
определяне обезщетенията, работодателят трябва да плати на окончателното плащане по отношение на намаляването на работниците, както и обезщетение за всички неизползвани дни от отпуската си.Въпреки това, в този случай, средната дневна работна заплата се изчислява по различен.
Така докато плащанията трябва да се отчитат и сумите, които са били издадени на работника или служителя в съответствие с Наредбата за реда за изчисляване на заплатите, а именно обезщетение, в зависимост от нивото на уменията на служителя, сложността на работата, нейната количеството и качеството, допълнителни такси, които имат компенсаторен характер, стимулиращ- бонуси и стимули суми.Понякога заетост или колективен трудов договор предвижда разширяване на семейни надбавки, в този случай работодателят трябва да я плати в тази гледна точка.
обезщетение, като същевременно намали издаден на работника или служителя, който беше уволнен по-рано от предвидения срок, няма да има повече.Този гражданин в този случай, освен споменатите ползи, ще разчитат повече обезщетение, чийто размер е равен на средната работна заплата, която трябва да се изчислява от действителната дата на уволнението до деня, определен в известието за намаляване.
Ако една организация намалява човек, който е достигнал пенсионна възраст, а след това го последва и спаси всички плащания и гаранции.Това се посочва в Кодекса на труда на страната.Пенсионер и теоретично има правото и възможността да опитат за определен период от време, за да се получи никаква работа, така че той трябва да се изплаща обезщетение за всички и да се гарантира точно същата като на другите работници.
