думата "почивка" за по-голямата част от музиката звучи като.Производство за гражданите не могат да чакат за възможност да се отпуснете, да се отпуснете, да отидете на море или за посещение на топлото страната.
Нека разгледаме, които могат да се вземат редовно платени отпуски, и при какви условия.Всеки работник или служител разчита на най-малко 28 дни на почивка, независимо от това дали той работи на пълен работен ден или на половин работен ден.Важното е, че работникът или служителят е формализирано по трудов договор.Man без регистрация, работещи под гаранция, властите платен отпуск не се изисква да предоставят.
изключение - хора, които са заети в сезонна работа.Тази категория на управлението на хората е длъжен да заплати на скоростта на почивка: два дни на почивка на работен месец.Ако празникът се пада на официален празник - този период трябва да се увеличи със съответен брой дни.
Ако служител е едва наскоро спря на това място, на главната платен годишен отпуск, той ще спечели само половин година работа.Вярно е, че има и изключения: граждани, работещи на непълно работно време, така че те могат да го комбинирате с почивка на основната работа, лица, които са под възрастта, жените, които искат да вземат платен отпуск и да го съчетават с отпуска по майчинство, както и други категории лица, посоченипри прилагане на правото, той може да бъде предоставена по-рано, ако е необходимо.
Ако служителят е работил по нова длъжност само една година отпуск ще се предоставя въз основа на показанията му.През следващата година предварително график на отдих за целия отбор.Един служител може да осигури почивка по всяко време по взаимно съгласие с колеги и началници.Графиката се генерира в рамките на няколко седмици преди Нова година.Впоследствие, той е длъжен да изпълнява, работниците, така и за управление.Ако графика, определен платен отпуск с първи март, след което се оставя за почивка в средата на април, че е невъзможно.По искане на работниците и служителите и със съгласието на властите може да бъде разделена на времето за почивка на две равни части до 14 дни.
Ако служителят принадлежи към специална категория граждани - непълнолетен, учител, полицай, или лице с увреждане, той е трябвало удължен платен отпуск.По-специално за хората с увреждания е тридесет дни.
Ако се съсредоточи върху статия 116 от Кодекса на труда, че определени категории лица разчитат повече почивка.Например, тя разчита на гражданите работи нередовни часове или работници в Далечния север и еквивалентни области, както и лица, които работят в производството на опасни и вредни условия.Повече подробности за тази информация могат да бъдат намерени в съответния член.
По искане на годишен отпуск части на държавата, която е по-голяма от двадесет и осем дни на служителя, не можете да се отпуснете и да го получите вместо парично обезщетение.Вярно е, че разпоредба не се прилага при бременни жени, млади работници и хората, заети в опасни професии.Тези категории трябва да почиват своевременно в пълен размер.
Ако уволнението не е прекарал част от празниците хората могат също така да получите пари в брой.Плащането се изчислява като 2,33 за заплащане на ден за почивка за всеки отработен месец.
допълнение към редовните платен отпуск за някои категории работници и служители, насочени разчита почивка, предвиден за целта.Този отпуск по майчинство, осиновители, които са взели в семейството бебето от дом за сираци, обучението, тръгват да се грижи за дете.Продължителност на ваканционни осиновители е 70 дни преди датата на приемане и най-много след това.Ако е необходимо, той може да бъде удължен до три години.
