включва редица специални задължителни медицински преглед при наемане.В частност, той ще трябва да преминат кандидатите, ако работата им е свързана с шофиране или транспортиране на тежки или опасни условия.Също така трябва да премине медицински преглед за допускане до работа в образователни институции за деца, медицински заведения, търговци и хранително-вкусовата промишленост, както и служители, които не са навършили пълнолетие.
Поръчка на Министерството на здравеопазването на 12.04.2011 г., под номер 312n одобрява списъка на опасната и вредна работа, както и факторите, по които заявителят се изисква да преминат предварителен медицински преглед.
По-специално, има списък на химически фактори (напр, алергени и канцерогени), физически фактори (като електромагнитното поле, вибрации и т.н.), биологични фактори (ензимни препарати, biostimulants, заразен материал и т.н.).Там също са фактори на трудовия процес -. Като физическо натоварване, работа с оптични устройства и др
допълнение към вредни фактори, редът изброява списък на опасни дейности, в устройството, за което трябва да премине медицински преглед.Например, те включват строител на високи здания работа, работа в Далечния север в производството на петрол и газ, работещи с леснозапалими и взривни вещества и други.
Същият ред регулира честотата на инспекциите и списъци на медицинските специалисти, които се нуждаят, за да премине на устройствототази работа, или за повторни медицински прегледи.Също така, има списък на заболявания, които са противопоказания за всеки тип на производствените фактори.
Медицински преглед за работа включва една кръвна картина, изследване на урината, електрокардиография, за жените -. Гинекологичен преглед и mammologist, минаваща флуороскопия или радиография на гърдите, биохимичен скрининг, а други
Медицински изследвания за заетостта в тези ситуацииса за защита на гражданите и други служители и да се грижат за здравето им.Отговорност за организиране на медицинския преглед се носи от работодателя - че управлението трябва да издаде направление на одобрен кандидат и посочи вредните производствените фактори ще повлияят на работника или служителя на работа.Всеки лекар на профила ви дава заключение е годен или негоден човек за тази работа, а след това излезе с обща декларация владеене.Данните, записани в амбулаторни медицински преглед карта.
Ако човек признава, добре, тя осигурява съответното заключение, подписано от лекуващия лекар (или главата клиниката) и сертифицирана от печата на болницата.Ако лекарят установи, че дадено лице може да работи за предприятието само при определени условия (например, само с очила или слухов апарат) в крайното заключение на съответната бележка.Ако резултатите от медицинския преглед, разкри, че лицето не може да работи за тези позиции, жалбоподателят се издава за сключване на КЕК (клинична експертна комисия), и на работодателя в срок от три дни дава копие от настоящото становище.
Ако се съсредоточи върху член 213 от Кодекса на труда, работодателят трябва не само да се предотврати или служителят не е преминал медицински преглед, но и за организиране на медицински преглед в областта на заетостта за своя сметка.Така че работодателите, които предлагат на търсещите работа минават през него за своя сметка, пряко нарушава законите на страната.
организация позволено да работи служителят не е преминал медицински преглед, когато кандидатствате за работа (ако кандидатът принадлежи към категорията на граждани, за които се изисква тази процедура) могат да бъдат глобени.За предприемачи и служители на размера на глобата е от 1 до 5 хиляди рубли за юридически лица -.. • от 30-50000 Също така, вместо парични плащания може да бъде спряно с дейността на организацията за период до 3 месеца.
