Почти всеки се е предполагало преди около защо някои хора, които работят по 12 часа на ден, печелят и стотинка, а други на по-лека работа получават много по-високи заплати.За да разберем защо работата се оценява по различен начин, и следователно, платена за, първо трябва да се разбере какво е работа.
крайъгълният камък
Има два вида работа.Първият от тях се нарича физическото.Между другото, много несъзнателно го бъркайте с трудност като цяло.По принцип е грешка, защото на първо място да се работи е важно, не физическата сила и способността да го използвате правилно.Но последният се отнася до психическото работата и това по-късно.
За да се разбере как оценява човешкия труд занимава с физически труд, е необходимо да се припомни, консумацията на енергия.Намаляване, мускулите изразходват малко енергия, която е необходима, за да компенсирате храна и почивка.В зависимост от натоварването и нивото на потребление на енергия, физическа работа е разделена на три групи.
- Light - това определение се вписва най-заседнал или лека работа не е свързана с някои от вдигането на стрес и тегло.
- средна физическа работа - а извършената работа в изправено или свързано с постоянно движение и трансфер на светлина (10 кг) обекти.
- Heavy физическа работа се характеризира с постоянно напрежение, както и повдигане и носене на тежки товари.
изложено по-горе, за всеки вид има свои правила и разпоредби, предназначени да се намали износването на организма от постоянно натоварване.Например, когато тежката физическа работа, необходима редовни почивки и пълен здрав сън.В противен случай, упорита работа ще доведе до изчерпване на тялото.Той също така служи като една от причините, поради работа се оценява по различен начин.
способността да се мисли
Mental труда, за разлика от физическото, не може да бъде оценена с прости критерии.Можете да опитате да опише работата на броя запаметява информация, или от скоростта, с която човек ще го понесе всичко.Но това не е възможно да се оцени напълно работата на всеки един от нас.
значителна роля в психическото работата играе способността да се вземат бързи решения и да поемат отговорност за тях.Тези качества са от съществено значение за много професии.Трябва да се помни, че обработката и анализа на големи количества информация, необходими за мобилизиране на вниманието.Работна глава може да бъде уморителна, не по-малко от плъзгане на тежестта, с изключение на това, че ще бъде напълно различен умора.
Как е работата
работа всеки човек се оценява на множество критерии.И обикновено първата Всички помним времето, прекарано на дейност.За някои професии е съвсем вярно, и има дори заплатата се изчислява в зависимост от отработеното време.
Но как оценяват работата на тези, които не работят в момента, и резултатът?Всичко зависи от работодателя.Разбира се, тя не може да присвоява абсолютно заплатите на бедност за упорита работа.Но нивото на заплащане зависи изцяло от решението на главата.А това, от своя страна, е един от отговорите на въпроса защо работата се оценява по различен начин.Всеки работодател има мнение, че да колко да плащат определен човек.И някаква особена логика в решението на външния вид на главата не е необходимо.Основните критерии
база от знания
за оценка на работата, винаги са били и ще бъдат знания и опит.И това не е сам, а заедно.Младият специалист във всяка област знае много, но малцина знаят как.Самата Знанието е почти безполезна, ако хората не могат да ги приложат на практика.Ето защо, заплати на опитни работници е толкова различен от новодошлите доходи.Въпреки че последните често е много по-умни, по-бързо, по-силни и по-млади.
Заключение Сега знаете защо работата по различен начин оценяват, и това може да ви помогне да отправи нов поглед върху му заплата и доходите на вашите подчинени.
