разделение на труда - критерий, който се прилага на национално и поотделно за всеки от своите граждани.Днес ние ще говорим за какво точно се образува тя съществува и как това се отразява на крайните резултати на сектора на фирма или отрасъл.
разделение на труда на национално ниво
Имайки предвид развитието на икономиката на всяка страна, вие ще забележите, че някои от нейните региони, като правило, се поддържа някакъв вид първично производство.Така например, в северната част на Русия, който свързваме с горската промишленост.Нейните продукти под формата на хартия, картон и самата гора идва в други области на страната.Западен Сибир - основен доставчик на газ и петрол, и централните райони, Урал и Поволжието - крепост на индустрията.
Във всяка държава, можете да се определят ясно областта на минната промишленост, селското стопанство, търговията и финансовата област, и така нататък. N. Специализация на всеки един от тях, като правило, е очевидно, посочване на териториалното разделение на труда.
Това явление се основава на близостта до суровини, историческа или икономическа обосновка за специализация на производството.Това, заедно с разделението в индустрията в обхвата на социалното разделение на труда.
функционално разделение на труда
И в рамките на всеки производствен процес, има само един разделение на труда.В него се предвижда функционалното разделяне на служителите, въз основа на извършена работа и тяхното съдържание.
Всички работни процеси, включващи работници на различен план.Те са, в зависимост от техните функции могат да бъдат разделени на работници, служители, специалисти, помощен персонал, администратори, и така нататък. D. Всяка от тях допринася за работата на цялото предприятие.
условие умишлено, прецизна организация и контрол на дружеството или институция ще започне да работи при максимална печалба.Това означава, че функционалното разделение на труда - това е разделението, в която всеки от участниците има специфична, добре обмислена в общата рамка на работата, което позволява на цялата инсталация или офиса, за да се развива, да генерира доход и, от своя страна, е функционална част от дейността на една индустриясъстояние като цяло.
Примери за разделение на труда
основен проблем функционално разделение на труда е определението на всеки от участниците на професионалните качества, ниво на специализация, възможността за комбиниране на отделните функции в рамките на предприятието.За да направите това, има следните форми на разделение на труда:
- Professional .Тя включва разделянето на съдържанието на работата и, в зависимост от тяхната специалност.
- Technology .Акциите на участниците на производствения процес в отделни групи, които да извършват определени операции.
- квалификационен разделение на труда - форма определя от нивото на уменията и опита на участниците в производството на всеки процес.За да се оцени използването на тази тарифна система, която позволява да се определи ясно дълбочината на опит и специализирани познания в областта.
разнообразие от форми и видове разделение на труда и в обществото като цяло, както и на отделна компания създава необходимостта от координиране и регулиране на междусекторни и интер-органна връзката.
