Професия появи сравнително скоро и се превърна в един от най-популярните.Този вид дейност е свързана с различни области (медицина, хранително-вкусова промишленост, производство, и така нататък).Специалисти такава професия трябва да имат най-общи умения и специфични умения, необходими за всеки конкретен случай.Например, длъжностни характеристики в администратора на клиниката изисква специфични познания в тази област.
Специфика професия
администрация е станало необходимо с растежа на благосъстоянието на обществото.Това явление се обяснява с факта, че увеличаването на магазини, развлекателни центрове, хотели, клиники и т.н. поток от хора, които посещават обществени места, също се е увеличил.В производствения процес или при предоставянето на услуги за посетителите на ресторанта, за да получите добри резултати е необходимо да се следи и контролира работния персонал.Тази част от администратора на длъжностната характеристика.В допълнение, неговите отговорности включват решаването на трудни ситуации (конфликти, и т.н.).
следователно възможно да се идентифицират някои черти, умения, които трябва да имат специалистът (индивидуални качества също са включени в длъжностните характеристики на администратора).Така, собственик на професията трябва да се определи и сдържан в същото време, да бъдат устойчиви на стрес, да могат да общуват и да имат бизнес нюх.Освен това, експертът трябва да изглежда добре (приветстваме официалния стил на дрехите и косата чисти и спретнати, е съществена част).
образованието на професията се извършва в специални курсове, но възпитаници на висшите учебни заведения могат да се прилагат и за тази публикация.И ръководството на компанията е особено добре, ако получено в университета администратор образование ще съответства на посоката на компанията.
General длъжностни администратор
Въпреки факта, че във всяка една област се изискват специални знания и инструменти, можете да се подчертаят някои от задълженията, които се прилагат за всички индустрии.По този начин, администраторът трябва да изпълнява следните действия:
- организира и осигурява функционирането на фирмата (клубове, хотели и т.н.), без прекъсване;
- контрол дисциплина на работното място;
- следват внимателното боравене с предметите на труда (материални блага) и икономичен разход;Консултиране на персонала
- да помогне адаптират към новите служители;
- генериране на отчети (планирано и действително);
- предоставя информация на регулаторните органи и други задължения.
Допълнителна информация
Като пример за управление на длъжностни Restaurant:
- готовността зала за отваряне и затваряне (маси и столове за чистота, наличието на салфетки и т.н.);
- приемни и заседателни посетители;
- изготвянето работни графици;
- контрол и наемане на персонал (moyschits, готвачи на ръка, сервитьори и други);
- контрол върху изразходването на богатство (перилни и миещи препарати, кърпи и други подобни);
- изготвяне заявки за закупуване на стоки от първа необходимост, продукти и така нататък;
- мониторинг на спазването на правилата на безопасност и здраве на персонала, както и етичното поведение на служителите;
- уреждане на спорове с гостите;
- контрол над личния чистотата на работното място.
може да се отбележи, че описанията на хотел мениджър на работни места не се различават от горните точки, с изключение на факта, че мениджърът на хотела трябва да се следи по-чисти и удобни стаи.Като общи умения, които се изискват за всички служители (независимо от активността), може да се нарече способността да се установи контакт с хората, на лекотата и спокойствието.
