Всеки роб, колкото и тя може да бъде прикрепен към работата, има пълното право да отхвърли по негова собствена инициатива.Прекратяване на трудов договор на тази основа - един от най-надеждните начини да се каже сбогом на служителя.Но въпреки очевидната простота, законодателството регламентира специален ред за доброволно напускане.
Етапи на процедурите за освобождаване
да кажем сбогом на работодателя ще трябва да мине през всички необходими стъпки, които Кодексът на труда предвижда:
1. Първата стъпка за уволнение - оставката.Основното нещо е желанието ви да бъде свободен дойде лично от вас, а не заради заплахи или искания от шефа си.Ако напишете писмо на оставка в посока на управление, да, ще бъде доста трудно докаже в съда, фактът на волята на другите.В съдебната практика, все още има случаи, в които неправомерни действия на ръководството са успели да докажат, но е по-добре да не се започва.
2. Процедурата за уволнение по свое желание след писмено изявление е негов главен доставки.Ако директорът не е много доволен от намерението си да напусне, а вие не се постигне споразумение по този въпрос, възможно е, че той може да откаже да приеме вашата кандидатура.В тази ситуация, адвокатите съветват да изпратите документ по пощата.
3. След приемането на оставката работодателят трябва да издаде съответната заповед.Този документ се издава на строго работник дневни грижи.
4. Следваща цел на уволнението на собствените си, е, че работникът или служителят трябва правилно попълване на работната книга.Писане в книгата на труда трябва да съдържа информация, че работникът или служителят е бил уволнен по своя собствена инициатива, (който е в съответствие с ал. 3 часа. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда).5. В допълнение, работникът или служителят е необходимо за извършване на изчисленията.В такъв се изисква изчисление да включват плащания за неизползван отпуск.Процедурата за изчисление се извършва на базата на съществуващото законодателство.
нюанси на процедурите за освобождаване
препоръчват да се планират предварително датата на уволнението му като ръководител, има право да работи още 14 или по-малко дни (най-важното - не повече).В някои ситуации, работодателят е длъжен да прекрати договора с тях подчинен на определеното време.Например, ако работникът или служителят е записан в университета, той е достигнал пенсионна възраст, да се премести в друг град, и т.н.
също да припомним, че неразрешеното се променя датата на уволнението не е включена в правата и задълженията на работодателя.Заплатите на работниците турят огън за датата, посочена в декларацията си.
Важно е също така, че преди датата на издаване на заповедта за отнемане на правото да променя решението си служител се е отказал.Изпращайте директора за него по всяко време в рамките на две седмици, за да практикуват.Изключение може да бъде единственият вариант, когато вашият сайт е вече покани новия служител, и ако такава покана е издадена в писмена форма.
Както можете да видите, че въпреки своята простота, заповедта за уволнение на собствените си има клопки.Ето защо, ако имате конфликт с работодателя си за бъдещето си грижи, не действат на базата на емоции, да се ръководят единствено от закона.Единственият начин можете да спестите време и да се избегнат негативните последици.
