Съгласете се, много по-хубаво да си почине от работа.Дори и да имате най-интересната и добре платена работа на света, рано или късно, пак ще искате да вземе таймаут.В някои случаи, може да вземе почивка, за колко време, и когато шефът има право да ви задържат по време на работа?Нека си го кажем.
видове напусне
За начало трябва да се отбележи, че съществуват определени видове отпуски в трудовото законодателство:
- годишен отпуск (може да е толкова основно и допълнително);
- оставете за учители;
- образователна отпуск (платен или неплатен);
- остави без спестявания за заплати;
- отпуск по майчинство;
- почивка на служители, които приемат дете;
- оставя се да се грижи за дете;
долу е един кратък преглед на всеки вид поотделно.
За 28 дни, и които още?
Като общо правило, основният празник на трудовото законодателство е 28 дни (включително събота и неделя).В допълнение, на почивката си, имате право да се разпадне, но един от тях трябва да бъде не по-малко от 14 дни.
-дълго време основния отпуск може да се предоставя на учителите - до 56 дни.Това се дължи на спецификата на конкретната им работа.
база отпуск трябва да осигурят на служителите всяка година.По изключение и само със съгласието на роба може да се прехвърли на следващата година.
Да не се бърка с допълнителна основна отпуск като главен празник се дава на всички служители, но само някои от допълнителните отделните категории.
по семейни причини, а не само
Всеки от нас може да има някакъв непредвиден обстоятелство, което трябва да се реши е в работно време.В такава ситуация, разбира се, ще трябва да поиска отпуск без заплащане.
Имайте предвид, че този напусне трудовото законодателство не е задължително.Дори и ако е необходимо да посетите един болен баба, или спешно да плати с банков заем, директорът има право да ти даде.
Друг въпрос, ако, например, ще се жени.За сватбата на нашия закон е верен и следователно изисква работодателят да ви пусна за срок до 5 дни.Осигуряване и други моменти, когато можете да се вземе почивка за своя сметка, без съгласието на началниците си.
Технология - лек и ... още нещо като почивка
концепция за "образователна отпуск" не е в Кодекса на труда.Той призова допълнителен отпуск за служителите, които съчетават работата и проучване или за служителите, които имат намерение да се включат в образователни институции.
В зависимост от формата на образование и обучение на такъв персонал напусне трудовото право може да се плаща, а не може да се изплаща.Но във всеки случай главата не е позволено да се регистрирате в трудовия договор на някакви ограничения върху подчинен на обучение, да не говорим за една точка, забраняваща преподаването като цяло.Ако това условие е налице в договора, то просто няма да има юридическа сила.
подобрява плодовитостта?
отпуск по майчинство на трудовото законодателство е 140 дни.От тях 70 са преди раждането и 70 - след това.В случай на усложнения по време на бременността период може да бъде удължен."Постановление" - е отделен вид отпуск, годишни и други видове, не са включени.
отпуск за отглеждане на дете, може да продължи до три години.По това време майка ми, а може би и татко, баба и дядо имат право да отидете на работа, работа у дома или на непълно работно време.Между другото, в последните два случая, издръжка на дете се поддържа.
Ако прие дете
В случай на осиновяване на дете може да се дава на жените в отпуск по майчинство по тяхно искане.Такова разрешение на трудовото законодателство може да бъде удължен до 3 години.Закон
също строго пазена тайна на осиновяването.Тези, които знаят за факта на приемане не трябва да разкрива такава информация.
Тук, може би, и всички по-важни моменти, които регламентира трудовото законодателство 2013 година.Holiday - то е изцяло свой собствен път, не забравяйте това.
