Конфликти между служители и мениджъри се срещат в много предприятия.Предметът на такова противоречие може да бъде съвсем различен, но процедурите за своите решения има само няколко.Как юридически правилно да разреши спор труда?Това ще бъде обсъдено по-нататък.
индивидуална трудови спорове
Кодексът на труда е предвидено понятието за индивидуален трудов спор.Този вид противоречие - несъгласие между работодател и служител в прилагането на закони или други нормативни актове, които съдържат разпоредби относно трудовото законодателство, колективен или трудов договор, и т.н.Освен това, такъв проблем служител трябва да уведоми Комисията за разглеждане на трудовите спорове.За да направите това, той трябва да подаде заявление.
закон не указва, че спорът на труда може да се формира само между ръководството и персонала, който е служител на компанията.Съветът на Оплаквания също е разрешено да се прилагат:
- лица, които преди това са били в трудово правоотношение с тази организация;
- граждани, които кандидатстват за свободни място в институцията.
предмет на спора, може да има някои нерешени въпроси:
- възстановяване на щетите;
- изплащане на заплатите;
- предоставя никаква полза;
- други въпроси от конфликти, които се отнасят пряко към заетост.
Адвокати съветват да не се игнорира тяхното позоваване на МКО да бъдат защитени законните интереси.
колективни трудови спорове
внимание на колективните трудови спорове се провежда в малко по-различна цел.По дефиниция, това разногласие - е един нерешен претенция, която се простира до работодателя група подчинени (например, отдел, цех) за всяка промяна в условията на труд, лишаване от свобода, или за изпълнение на колективен трудов договор, договор или поради наклона на директора или на собственика на организациятастановище на избран орган на работниците и служителите при извършване на местни (вътрешни) разпоредби.
колективен трудов спор обикновено включва няколко етапа:
1. За да започнете група от служители, които са недоволни от условията на труд или приемането на иновациите, се прилага глава на предприятието.Обикновено това действие произвежда представител, избран от екипа.
2. При разглеждането на тази жалба до работодателя се дава на 3 дни.През този период, той трябва или да приеме исканията на подчинените си, или да ги отрече.Ако главницата все още ще бъде готов да направи поне някои отстъпки, то трябва да се създаде така наречената комисия "помиряване".Тя трябва да бъде съставена от двамата членове на управление, както и представители на колектива в еднакъв брой.Решението на групата отразено в протокола.
3. Ако страните не постигнат споразумение, можете да поканите за решаване на проблема на медиатора или преглед на вземането в трудовия арбитраж.
4. Когато всички от горните действия не е разрешено да трудов спор и служителите имат право да организират стачка, като уведоми ръководителя на 10 дни.
Кога мога да се обърне към съда
Разглеждане на заявленията от страна на служителите в някоя от горните комисии - рядко явление.Много хора пропускат тази стъпка и си отиват веднага в съда.Ако CCC отхвърля молбата Ви, не вземе решение в своя полза, обжалване на решението.За този закон се дава 10-дневен срок от получаване на отговора на Комисията.Във всеки случай, трудово съдопроизводство лекувани в продължение на три месеца от датата на нарушаване на правата на работника или служителя.
В заключение, ние искаме вие да не попаднат в ситуации на конфликт и да работи само за забавление.
