Финансовата помощ може да се предоставя на служителя от работодателя под формата на парични средства или в материална форма.Понякога той е предписан като бившите служители и лицата, които не са работници в предприятието.
определение
такова нещо като "офицер финансова помощ" не съдържа никакви законодателен акт.Определението на този термин може да се намери в икономически речника.Той беше този, който обясни, че служителят на финансова помощ - не е нищо друго, освен заплащане в брой, или трансфер на богатство в реалната форма на нуждаещите се работници.
Основания за плащане
плащане социално ориентирани помощ служител не е задължение.Компонентите на заплатите, изброени в първата част на чл.129 от Гражданския процесуален кодекс.Финансова помощ за работника или служителя в списъка липсва.Те не съдържат задължения за нейното изплащане и други нормативни актове.
Като правило, за да и се развива в условията на всяка финансова подкрепа, предоставяни на членовете на всяка организация, от своя локален акт.Те могат да бъдат с колективен трудов договор, и така нататък. D. плащане на финансова помощ често е покрита в договора, който е подписан от служителя и работодателя.Този документ е на трудов договор.Тя осигурява гаранции за работниците, ще предотврати влошаването на позицията си в сравнение с правилата, съдържащи се в трудовото законодателство.Ето защо офицер финансова помощ може да се разглежда като допълнително условие на споразумението.В същото време той е предназначен за подобряване на социалния статус на дадено лице.
Когато се зарежда работник
Финансовата помощ е в случай, че той се нуждае от финансова помощ във връзка с последните събития, които трябва да бъдат потвърдени от документите, предвидени.То може да бъде сватбата и раждането на дете, смърт на член на семейството и един авариен (кражба, пожар, и така нататък. Н.).Тя може да бъде предоставена финансова помощ за празника, на Нова година или всяка друга дата.Списък с всички събития, трябва да се определят в нормативните актове на местната организация, или колективния трудов договор.
основание за отпускане на плащания за подпомагане
дохода, посочени извън работата.В тази връзка, тя е източник на организация с нестопанска цел.Тъй като няма правно документи предоставяне на материална помощ не се предоставя неговото изплащане се прави по преценка на работодателя.
основа за предоставянето на финансова или реален работник поддръжка са различни наредби.Например, един служител може да бъде писмена молба за финансова помощ.В случай, че след разглеждане от главата даде положителен отговор, е издадена заповед.Документът гласи, както следва:
- препратка към регламента, в който се предвижда възможността за предоставяне на финансова помощ;
- Имелицето, на което е дадено на плащането;
- причина за решението за предоставяне на помощ;
- изплащане;
- план.
Може да има случаи, когато не са установени от местните регулаторни актове на реда и условията за плащане на помощ на служителите.Въпреки това, на работниците за социално подпомагане не са забранени.Как този въпрос е решен напълно, че зависи от становището на директора.
Финансовата помощ може да се предоставя на работника или служителя и инициатива на работодателя.Обикновено това плащане през всеки празник или годишнина на служителя.Както и в предишния случай основа, за да се натрупват за финансова помощ ще бъде заповед, подписана от ръководителя на предприятието.
количество
плащания размерна финансова помощ, които работодателят осигурява на своите работници и служители не са предвидени в действащото законодателство.Всички суми са представени в местните регулаторни актове на организацията и могат да бъдат инсталирани на главата на компанията в абсолютно изражение или кратни на основната заплата.Размерът на финансовата подкрепа за работниците и служителите са в пряка зависимост от конкретната ситуация и на възможностите на дадена фирма.
Видове финансова подкрепа
Финансовата помощ може да се изплащат на един служител в различни случаи.Така причината за решението за предоставяне на финансова подкрепа може да е следващият:
- комплекс финансово положение на служителя.
- аварии или природни бедствия.В този случай, на работника или служителя, който е написал изявлението на главата с искане да му предостави финансова помощ трябва да представи удостоверение от полицията или други органи, които ще потвърдят размера на щетите.
- наличие на семейни обстоятелства.Работниците, които кандидатстват за плащане от дружеството на материала по тези основания, следва да представят в счетоводния отдел на предприятието оправдателни документи.Това може да бъде удостоверение за сключен брак или раждане на дете и други документи.
- сериозно заболяване на работника или служителя или семейството му.Това заболяване води до загуба на работоспособност от повече от два месеца от получаването на служителя или увреждането.Основата за изплащането на този вид финансова помощ ще бъде от помощ КУТ установена форма.
- Anniversary дата.
- необходимо за рехабилитация.Тази финансова помощ може да бъде получена от служителя под формата на пълно или частично заплащане на ваучерите.
- нужда от подобряване на условията на живот.Такъв работодател финансова помощ може да предостави за закупуване на жилища, както и неговото строителство или преустройство.В този случай, работникът или служителят трябва да се дава на удостоверението за регистрация на местните изпълнителни организации, когато това е необходимо за подобряване на условията на живот и получаване на плащане на направените разходи.
Работодател може да се предоставя и офицер финансова помощ за погребение.Причината за неговото изплащане е смъртта на служител или близък роднина на него.Подкрепящи документи за тези плащания ще се издават копие от смъртния акт, както и тези документи, които отразяват плащането на погребални услуги.
Счетоводство
От бъдат формулирани или не финансова помощ на местните регулаторни актове зависи счетоводни записвания.В случай, че организацията смята, насърчаването на служител финансовата част от възнаграждението му за работа, тези суми се отразяват по сметките за заеми и седемдесет, които включват плащания към възнагражденията на служителите за участие в процеса на производство.
В този случай начисляване и плащане на помощта се извършва в съответствие с писмено изявление от работника или служителя, всичко е отразено в отчета за кредит и седемдесет и три, който взема предвид направените изчисления с персонала по други операции.
Финансова подкрепа може да бъде предоставена на бивши служители.В този случай, всички плащания трябва да бъдат отразени в резултатът на седемдесет и шеста, който взема предвид работата с различни кредитори и длъжници.
дебитиране на сметката, която трябва да включва всички изплатени суми, и е източник на финансиране.Тя следва да бъде задължително по реда, определен за съдействие.При използване на печалбите от последните години се дебитира от осемдесет и четири, и оперативни приходи са намалели с дебитни и деветдесет и едно, което се вписват други разходи.
Ако помощен персонал са една част от заплатата, на счетоводител трябва да сложите в окабеляването?Финансова помощ в този случай е отразена в 20, 26 или 44 МФ.дебитна (при км 70).
Счетоводство в бюджетните организации
код за финансова помощ, която се плаща от правителствени организации фонда работна заплата, - 211. Това счетоводна насока регулиране на Министерството на финансите на Руската федерация от 10.12.2004 г., бр 114n на.Редът за прилагане на бюджетна класификация точки в кода, които включват финансова помощ на бивши служители.
Тези суми се изплащат за сметка на други разходи или социалното осигуряване.Това е, съответно, 290 и 260. кодове Но се, че тя може, предоставянето на финансова помощ, със сигурност е отразено в съответните правни актове.
основа за данъка върху доходите
Така че, работодателят е издал заповед, според която трябва да се даде офицер финансова помощ.Така облагане характеризира някои нюанси.Финансовата помощ, несвързана с признаването на работа не трябва.Ето защо тя не включва тези разходи, извършени от организацията в производството на своите продукти.Тези плащания са посочени в чл.270 (стр. 23) на Данъчния кодекс.Тази част от законодателството установено, че сумите на помощта, не са включени в базата за изчисляване на данък общ доход.
необлагаемия финансова помощ
Има няколко типа финансова подкрепа за работници, които не плащат задължението за налагане на премии и задържане на данъка върху личните доходи, ако работодателят е предвидено офицерът финансова помощ мишена.Данъчна политика в този случай не се предвижда никакво изчисляване на застрахователните премии, без данъка върху личните доходи.Това се отнася за еднократни такси във връзка с различни извънредно положение, както и за приемането или раждане на дете, при смърт на близък роднина или на работника.Законодателството предвижда редица други ползи, свързани с данъчните въпроси на материална помощ.
Целевото предназначение природата
за предоставяне на финансова помощ по повод на спешен случай, смъртта или раждането не е предмет на осигурителни вноски и данък върху личните доходи.Все пак, това освобождаване може да се приложи само ако работникът или служителят да направи искане оправдателни документи.Те могат да бъдат от помощ от властите MOE, както и копия на раждане или смърт, и така нататък. D. Ако е необходимо да се потвърди ползата от документите са изчезнали, инспекторите могат да бъдат глобени двадесет на сто от удържаните данъци суми оценява допълнителен собствен принос и изчисляваглоби.
не подлежи на целева помощ в случаите, когато е била предвидена му в натура.Така например, в къщата, за да се направи ремонт или да се организира погребение.
Характеристики на обезщетения
облагане целева материална помощ има свои нюанси.Ако финансовата подкрепа беше даден във връзка с извънредното положение, тя трябва да бъде получателят на жертвата.Упълномощаване на заплащане на такава помощ, и всеки член на семейството на работник, който е починал в резултат на авария.Основната цел на помощта е да се компенсира това щети на имущество или телесни повреди.Това ограничава размера на законодателството необлагаеми суми не се уточнява.
В случай на смърт на служител, който е член на семейството си?Каза Министерството на финансите, че родителите, съпругът (съпругата) и децата.
организация може да бъде предоставена финансова помощ за работника или служителя за смъртта на един от членовете на семейството му.Този вид финансова подкрепа също попада в списъка на обезщетенията, и не са обект на данък върху личните доходи и осигурителни вноски.Това освобождаване може да се приложи към бившите служители на организацията, които са пенсионери.
При плащане служители ги раздават пари или ценни подаръци при раждането на детето трябва да бъде взето под внимание някои от нюансите.Такива застрахователни финансова помощ вноски и данък върху личните доходи, налагана няма.Въпреки това, това обезщетение може да се прилага само през първата година след раждането на бебето.В допълнение, на данъчно незадължени плащанията към държавата, установени ограничението за размер.Неговата стойност е сумата от петдесет хиляди рубли, които могат да бъдат получени на новородено.
Облагане на даване на подаръци може да бъде направено само ако този факт е предвидено в колективния трудов договор или друго местно регулаторния акт.Когато правите таксите за участие в процедурата за дарение не се изчисляват.
Нецелеви помощ
В допълнение към тези видове плащания, има и друг вид финансова подкрепа, която също принадлежи към категорията на данъчно незадължено.Това не-целенасочена помощ, изплатена на работника или служителя за всякакви нужди.Въпреки това, трябва да се има предвид, че необлагаемият сумата е равна на четири хиляди рубли за една година.Ако организацията е решила да плати на помощта в по-голям размер, то трябва да бъде под формата на дарение.В този случай, няма да бъде обект на облагане с данък в размер на осем хиляди рубли годишно.Това ще трябва да сключи договор за подарък.
