Много често бременната жена се сблъсква с проблема за перспективите на загуба на работни места, което означава, да останете без всички предимства и старшинството.Освен това, ако работодателят е безскрупулен, зле знам закони или вярват, че някои закони той може да я заобиколи или просто игнорират.По-ранни случаи на уволнение на бременни жени са били много чести, но днес жените да знаят правата си, те се борят за тях, и, освен това, успешно защити!
Ако работодателят възнамерява да уволни бременна
това е просто невъзможно! Според Кодекса на труда и номер 261, който се нарича "даването на гаранции за бременни жени и жени с деца, при прекратяване на трудовия договор", в който ясно се посочва, че прекратяването на трудовия договор с бременна жена, по искане на работодател не е възможно, освен за случая,като пълното премахване на организацията. В този случай, ако срокът на трудовия договор изтича веднага по време на бременност, жените трябва да напише декларация, която ще бъде казано, че тя иска да го поднови.Според този член от Кодекса на труда, в случай, че се случва, след изтичането на трудов договор по време на бременността, работодателят е все още длъжен по искане на последния, за да се удължи срокът на договора преди законното право да дойдат при ваканция, която е предназначена за бременност и раждане.
Ако принуден да напише декларация от свое
понякога има трудни ситуации, в които ръководството прави една бременна жена да напише декларация, че тя поиска да я отхвърли на техните собствени.В противен случай, работодателят заплашва да уволни жена или за неизпълнение на трудови задължения, или поради други подобни нарушения.
да убеди бременна шефа да използвате член номер 81 от Кодекса на труда, където има дълъг списък с всички възможни причини за уволнението.Не е необходимо да се страхува, защото в отговор на тази жалба може да бъде небрежно управление на същия номер 261 от Кодекса на труда, която е в основата на уволнението на бременна жена е невъзможно за всички причини, предвидени в статията № 81. Единственото нещо, което може да направи шефа, е да лишибременни допълнителни такси за получаване на премии, част от заплатата.
Ако ще да уволни бременна, разположен на пробация
Бременната жена, която е на изпитателен срок, също имат защита.Без значение, че е бременна, преди да я имат работа или бременност настъпила по време на изпитателния срок.Според Code труда и член номер 70, озаглавен "Тестване в набиране на персонал", работодателят няма право да отхвърли една жена "в позиция", който преминава теста при кандидатстване за постоянни работни места. Това означава, че работодателят няма право да отхвърли една бременна жена като тази, която не е преминала пробация.И това е без значение, когато става получила съобщение на ръководството на вашия "интересна позиция".
Ако работодателят не взема на работа на бременни
Според Кодекса на труда и чл номер 170 е забранено да се отрече от бременни жени при наемане, освен ако неговите разпоредби вече не са някакви причини. Това правило често пренебрегват закона от страна на работодателя.Всъщност, за да се постигне изпълнението му е изключително трудно, почти невъзможно.Независимо от факта, че отказът може дори да бъде оспорено в съда, работодателят винаги ще се намери претекст за неговата обосновка - то няма да бъде свързано с бременността потенциални служители.Причина може да бъде всеки, "не вакантно" или "не съответства на квалификацията."Но не забравяйте, че законът предвижда наказателни санкции за неизпълнение - глоба в размер на до 500 минимални работни заплати за отказа работа на бременни жени (както и за неправомерно нейното уволнение).Въпреки това, честно казано, когато работодателят е моно за наказателно преследване, на практика рядко.
