уволнение винаги е бил много въпроси, въпреки добре установените правни норми на трудовото законодателство.Фактът, че уволнението е винаги свързан с конкретна ситуация с емоционални реакции (не винаги заслужават), с различно тълкуване на правото на двете противоположни страни: на работника или служителя и работодателя.
Уволнение по време на празниците - не е изключение.И въпреки че законът не е от значение сте на почивка или бизнес пътуване, всеки служител има право да напуснат работа, като уведоми работодателя за 2 седмици, но процедурата за уволнение е свързан с редица нюанси.
Ситуация 1. Уволнението по време на отпуск недовършена все още.Ако груб брой, всеки 2,5 месеца работа, имат право на една седмица почивка (макар терминът е в зависимост от продължителността на отпуска, например, учителския състав, той не е 28 дни, и 42).Ако служителят е отишло в отпуск преди да има право на това (да вземе "отпред"), след което той трябва да работи този път или организация да върне парите за недовършени часа (похарчени за почивка).Властите могат да отговорят на вашия уволнение по време на ваканция посредствено: просто не приемам и не публикува заповедта за уволнение, може да поиска да се пренапише отчета, пускането други дати, мотивирани от факта, че е необходимо на служителя, за да работят.
Какво да правим в такъв случай?В изявлението не се пренапише, настояват, че сте изчислява, изважда неспечелени часа на почивката си, ако не сте ги още не е получил.Ако сте получили, можете да се върнете разписка.В същото време, винаги помнете, работодателят няма право да ви спре, без значение какво.
Ситуация 2. Уволнение по време на празниците може да бъде проблем, тъй като, ако директорът е на почивка и не напуска мястото на лице с право да подписва (заместник, който действа, на друго лице, отговарящо), и ако не можете да се хареса на най-високо главата (например, основател, ако сте служител или Фирма OAO).
Какво да правя?Използвайте всички възможни методи за уведомяване на работодателя: поне по телефона.Заявлението в този случай могат да се изпращат с препоръчана поща да дойде по-бързо и по пощата, за да сложи отпечатък върху разписката (не си виновен, че работодателят не е оставил заместник).Ако вашата организация има един човек, който се регистрира входящи съобщения (дори по-добре, ако можете да го направите сами), тя е длъжна да подпише получаването на вашата кандидатура.
ситуация 3. по време на ваканция и взе неочакван решение да напусне, можете да оставите недовършена работа, свързана с вашите задължения.Ако сте счетоводител, и трябва да се премине на отчета, или сте финансово отговорен човек и трябва да произвеждат по описа - такива случаи са трудни за стрелба по време на празниците.
Какво да правя?Ние ще трябва да ходя на работа по време на празниците и да завърши недовършена работа, той изисква писмена заповед на директора ви се обажда от почивка заради "производство" необходимост.Този вариант е по-добре, отколкото да издържим на уволнението.
Положението 4. Вие сте уволнен заради преместването му на друга работа.
За да направите това, напишете писмо на оставка във връзка с прехвърлянето на работа в [...] (посочете организацията).Тя вписана като дата за уволнение на последния ден от почивката.Въпреки това, по споразумение с работодателя, можете да оставите на същия ден (например, в средата на празниците) и да получи обезщетение за неизползван отпуск.
абсурдни ситуации.Head може да изисква до 2-седмичен изработване на изхода на празника.Това изискване няма правно основание.Думата "изработване" не е в Кодекса на труда.Не се изисква служителите да работят, той е длъжен да уведоми само 2 седмици.В същото време, че няма значение дали уволнението на ваканционния период, или по време на болницата (в командировка или колеж - това няма значение).Вашето отсъствие от работа за основателна причина, не ви задължава да изработи.Ти дори не трябва да се отнасят случаите на новия служител (с изключение на това, само ако заемал ръководни позиции са финансово отговорно лице или счетоводител).
Тези случаи са най-често срещаните, но могат да бъдат усложнени от редица други обстоятелства.Винаги се опитват да преговарят с работодателя.Известност и процес на никого от вас не е нужно.Ако не можете да следват закона - уволнението на тяхната собствена воля по време на празниците, предвидени в Кодекса на труда, в членове 77, 80.
