Във всеки предприятието персонал може да бъде разделена на работници, инженери, техници и управленски персонал.С работна персонал, всичко е ясно: той се третира монтьори, заварчици и други работохолик, като сервизи.Чрез инженерен персонал са служители, които имат висше образование.Например, капитанът на услуги, инженери, техници, метролози и така .. В тази статия ще бъдат обсъдени за експерти сочат ПДИ.Обяснение на съкращенията е административен и управленски персонал.
APM изпълнява управленски задачи в компанията
сега съществува, за да управлява административния персонал, който следи изпълнението на функциите, възложени на други служители, и регулира дейността им.Ние ще разберем особеностите на концепцията за APM.Обяснение е дадено няколко разфасовки по-горе.Отново: тя е на администрацията и мениджърите.
Но въпросът за необходимостта от такъв персонал в компанията.Ясно е, че компанията не може да работи, като в наличност само работния персонал.Например, проблемът не е механикът да стартирате бизнеса, и в изпълнение на техните задължения, които са посочени в работните инструкции.За тази цел предприятия и има административен и управленски персонал - правилно да организира производството и управлявайте доверен собствени средства на предприятията за подобряване на икономическите и финансови показатели.
структура на административния персонал
Division AUP, дешифриране което означава, че ние говорим за ръководен персонал, има доста проста структура.Този персонал често са съставени от следните позиции:
1. Председател на Управителния съвет и депутатите му с останалите сътрудници.
2. Катедри на финансите, свързани с фирми - финансови, счетоводни, планиране и икономика.
3. Ръководителите на други ведомства.4. Персоналът на Управителния
може да включва и други позиции - това е по преценка на собственика на фирмата.
Мениджърите трябва да управляват
Какво трябва да се справят с структурно звено на APM?Обяснение говори за себе си: да администрира и управлява.С други думи, персоналът трябва да упражняват надзор над всичките дела, които се провеждат в предприятието.Тези служители са длъжни да организират всички жизненоважни процеси за осигуряване на непрекъснат производствен или експлоатацията на бизнеса.
Тази ПДИ е нищо, в действителност, не произвежда, това е да не се създават всеки продукт не предоставя платени услуги.По този начин, всеки работник, който, например, прави всеки продукт трябва да "хранят" ПДИ.Дешифрирането на източника покриване на разходите за такъв персонал е да добави стойност към услугите или продуктите на режийните разходи, които се падат на разходите за труд на служителите в администрацията.
Каква трябва да бъде броят на управленски персонал в предприятието?
като оптимален брой ръководни кадри в структурата на средното предприятие се приема стойност от около 10-15% от общия персонал.Но това не е аксиома, защото има някои специфични особености на някои икономически дейности, в които броят на APM може едновременно да превишават тази норма, както и да бъде по-малко.
Както се оказа, дешифрирането на концепцията за "структурно звено AUP" е проста, и самото име говори за функциите, които ще се извършват от такива лица.
Такива работници се оценяват високо достатъчно и имат прилична заплата.Административният персонал - само част от персонала на предприятието, докато тя е предназначена да създаде най-добрите условия на труд, съвместно със Съюза за установяване на производствени процеси.Освен това, да помогне за увеличаване на приходите, като същевременно намали разходите.
