значителен процент от руските bizns представени в тези категории, като малка частна инициатива.Това, според много експерти, типичен статут за вида на иновативни фирми, за начинаещи SP.Има и такава категория, като средната компанията.Как те се различават?А на малкия бизнес - е как много хора?Какви преференции може да даде този статут по отношение на възможни мерки за държавна подкрепа?Помислете за тези и свързаните с нюанси, характерни за бизнеса в състоянието на малките и средните предприятия.
Критерии за МСП
под руско законодателство, малките и средните предприятия - това са два различни класа на бизнеса, членството в които се определя от редица критерии.Помислете за тези, които са характерни за дружествата от първи и втори тип.Да започнем с един типичен малък бизнес.
Каква е организацията на малките предприятия?В съответствие със закона, те включват фирми, които наемат по-малко от 100 души.Максималните годишни приходи от тези дружества не могат да надхвърлят 400 милиона рубли.Също така, делът на собствениците (юридически лица, които от своя страна не са малки фирми) не може да надвишава 25%.
Някои експерти посочват, че малките и средните предприятия - това не е изчерпателен класификация на частни фирми, за които типичната малкия мащаб.Има и други категории организации.Такива като, например, микропредприятията.Те включват предприятия, които наемат по-малко от 15 служители.
Виждаме, че в категорията на малките и средни предприятия може да включва предприятия, които не изглежда да е "малък".Въпреки оборот близо 400 милиона рубли - сериозен показател за мащаба на фирмата.Критерии
за средни предприятия
прецени какви са критериите за средни предприятия.Тяхното малко.По отношение на персонала, на стандарта, предвиден в закона, както следва: от 101 до 250 служители.Според годишните приходи - от 401,0 милиона до 1 милиард рубли.Разликата с бизнес категорията малки, ние виждаме значителен.
играе роля, какъв вид дейности, извършвани в организацията?Не.Право в този смисъл не съдържа никакви разделителни правила.Малки и средни предприятия - компания, която може да се справи с точно същите дейности, но принадлежат към различни класове на организации, само защото на приходите и стойността на персонал.По същия начин се счита собственост.Ltd. - малко предприятие, IP - същото.Акционерно дружество - по същия начин.Същото правило важи и средни предприятия.Критерии
за МСП: обяснение
сме считани критерии, характеризиращи категории като средни и малки предприятия.Това ще бъде полезно да се знае някои функции на своите правилни определения.
Ако говорим за размера на държавата - означава средният брой на заетите лица през календарната година, която предхожда момент изследователската компания за класифициране в една или друга категория.Написано в закона на номера се считат за гранични стойности, включително.
Под приходите означаваше приходи от продажбата на стоки, строителство или услуги, без ДДС.В допълнение, те могат да се прибавят към активите на дружеството, като се вземат предвид балансовата стойност за календарната година, предхождаща изследването.
нов бизнес като МСП
Но как да се отнасят бизнес в една или друга категория, ако изучаваме новосъздадената организация?Една малка компания, на критериите, от които са наречени по-горе, не може да се прилага, поради липсата на статистически данни.Както и тези, установени за средното.В тези случаи, следното норма.Ако една организация, създадена само това, тя може да се класифицира като малко или средно ако стойности отразяват средния брой служители, приходите (или да го комбинира с балансова стойност) за периода от датата, на информация за компанията са направени в регистъра, не го правиТе надхвърляло тези ограничения.Това е, ако фирмата е основана през януари, а до края на август от неговия оборот не надхвърля 400 милиона, а броят на заетите лица - 100 души, това е - на малък бизнес.Критериите са известни.
нюанси преброяване рамки
Друг важен протест във връзка с изчисляването на броя на наетите лица.Са не само важни договори, изпълнени в съответствие с Кодекса на труда (т.е., трудов стаж), но и гражданско-правни споразумения, както и за поделяне на работата.Това е концепцията за "държава" в този случай не е свързано с регистрацията на правните аспекти на трудовото правоотношение между дружеството и служителите.Основното нещо е, че работата се извършва законно и по какъв специфичен формат - за TC или в споразуменията на гражданското право, законодателят не е от значение.
Между другото, законът е в норма, според които договорите се изпълняват от подизпълнители да се приравни с пълни споразумения за заетост.Например, ако един човек работи като изпълнител на граждански договор, но всеки ден отива в офиса на клиента, както към себе си, за да работят в съответствие с графика и да се споразумеят, например, добивът на почивка с ръководството на организацията, Rostrudnadzor може да задължи дружеството да подпише спълноправен партньор на трудовия договор от ТС.
Защо моята фирма статута на малките и средни предприятия?
Имаме определени критерии, чрез които компанията може да се отнася до категорията на малко или средно предприятие.Тези параметри въпросните са определени на законодателно равнище.Това е вероятно, че дружествата, които принадлежат към една или друга категория е важно от гледна точка на някои от перспективите.Строго погледнато, какво е практическото използване на факта, че дружеството е със статут на "малък бизнес"?Това дава някои предимства?Да, така е.
факт е, че в Русия има редица федерални и регионални и общински програми, насочени към подкрепа на бизнеса, които представляват малък бизнес - определящ критерий.Има цял район на държавната политика в тази област.За какъв вид мерки за подкрепа, може ли да поговорим?
Видове подкрепа на МСП
държавната политика включва редица ползи, ако бизнесът се провежда в такъв формат, като малък бизнес.Че такива мерки като:
- преференциално данъчни режими (ние ще разгледаме какво е);
- опростени стандарти по отношение на данъчните и счетоводни, статистически тип отчитане;
- ползи, свързани с процедурите за плащания в областта на приватизираната собственост;
- разпределяне на особената роля на малките предприятия в областта на обществените поръчки;
- помощ при защитата на правата и интересите на предприемачите в сътрудничество с надзорните органи;
- финансова подкрепа на бизнеса;
- помагат на бизнеса в развитието на инфраструктурата;
- различен вид на мерки за опростяване на управлението на бизнес категории на фирмата на МСП.
Кой ще бъде подкрепен?Подходящ програми за подпомагане на бизнеса
могат да варират според региона (както и между различни общини и градове).Много зависи от индустриално-специфични бизнес.В някои райони на федерацията се дава висок приоритет на фирми, ангажирани в минното дело, в други - стоманодобивни компании.В редица руски градове разполагат с финансови средства, чиято дейност е съсредоточена върху подкрепата на дружествата, които участват в типичен иновативни дейности.В такива организации могат да намерят подкрепа основатели на "стартиращи фирми", основната бизнес идея, която обикновено е създаването на напълно нови пазарни ниши, основаващи се на все още не мастериран от ничии технологии.
На практика помощ на предприятия, класифицирани като малки и средни предприятия могат да имат и двете държавни и общински власти, както и различни видове организации и фондации, които възложени тази роля.Например, ако един бизнес - малка иновативно предприятие, то може да бъде фактор в успеха на привличане на рисков капитал на инвестиционни фондове с помощта на преобладаващо държавна собственост.
основните проблеми в областта на малкия и среден бизнес
Всъщност, причините, поради които се нуждаят предприятията държавна подкрепа?Наистина успешен, макар и малко предприятие - организация предполага някакъв вид дейност на субсидии?Какви са основните проблеми, които са типични за малките и средни предприятия в Русия?
Експерти смятат, че сред най-типичните трудности - високата данъчна тежест.В допълнение, бизнесът не разполага с достатъчно финансови ресурси.Първият проблем, на практика се изразява най-вече в необходимостта да се обърне големи вноски в държавните фондове - ЗФР г. FSS за персонала HIF.По отношение на втората награда на сложност - тя е с ниска наличност на евтин кредит.Тези ставки, които се определят от мнозинството от руските банки на обсега на много предприемачи.
Друга трудност за руските бизнесмени - от ниска наличност на земните ресурси и агенции за недвижими имоти.Много предприемачи разберете как експертите имат проблеми с достъпа до енергийната инфраструктура.Свържете към мрежата е трудно, цени - високи.Друг проблем на частния бизнес, казват експерти - недостига на персонал.
роля на държавата за решаване на бизнес проблеми
държавни институции, според експерти, като цяло, трябва да се интересуват от факта, че малкия бизнес се развива в Русия.И тъй като различни видове програми за подкрепа на малките и средни предприятия трябва да отчитат необходимостта да се отговори на неотложните въпроси под въпрос.В някои области на дейност, анализатори казват, резултатите са налице.
Преференциално данъчно облагане
На първо място, то се отнася до много данъчна тежест.По-специално, предприятия, малки и средни предприятия могат да се възползват от преференциални данъчни системи - STS UTII или патенти.Всеки един от тези режими в повечето случаи осигурява много по-малък размер на отчисления към хазната, в сравнение с числата от общата система.Нещо повече, някои категории индивидуални предприемачи могат да намалят размера на данъците, плащани вноски в пенсионен фонд, както и HIF FSS.В този случай, много SP съответния товар се намалява до минимум.Между другото, тук можете да се каже за индулгенции за данъци и счетоводната.Всички са длъжни да вземат в FNS, много SP - е годишната декларация.Изисквания за провеждане на комплексни счетоводни документи, за да ги законодателят не показва.
заеми и грантове
с кредит, разбира се, по-сложно.Дори тези банки, в които държавата притежава доминиращ дял в акциите, предлагат заеми при условия, далеч от желаните.Много фирми са принудени да вземат заеми в чужбина, която образува голяма външна корпоративен дълг.Програма заеми от бюджетни средства, според експерти, разработен в Русия е по-скоро слаби.
има някои механизми на предприятията за финансово подпомагане от страна на държавни и общински субсидии.Въпреки това, за да се каже, че те работят по систематичен начин, че е твърде рано, казват анализатори.Освен това сумите, които се появяват в съответните програми за подпомагане, експертите твърдят, че едва ли биха могли да помогнат на бизнеса да постигне значителни резултати.
Venture
аспект, обаче, се счита от мнозина анализатори имат бизнес в Русия нямат възможност да привлече финансиране от банки и от страна на инвеститорите.Критерият в този случай е съвсем проста: най-важното, че една бизнес идея е в съответствие с амбициите на предприемача и печеливши.Всичко, което е необходимо за инвеститорите - на тази граница е по-висока от средната банкови лихви.Това е имало смисъл да се инвестира в бизнес, а не да прехвърля пари на депозит.Ако сте рисков инвеститор реши, че дадена малка иновативно предприятие - е пример за съчетаването на разумни бизнес идеи и обмислен план за нейното изпълнение, а след това се радваме да инвестират парите си в него.При тези обстоятелства, които вероятно няма да са в състояние да предложи нито една търговска банка.Една малка фирма - тя е привлекателна за много инвестиции инвеститорите съоръжение.
МСП и човешки аспект
кадрови проблеми между правителството и реши, че достатъчно косвено.Това е насърчаването на програми за обучение на техници в университети, развитието на професионално и техническо образование.Всички тези дейности са до голяма степен зависи от качеството на обществения ред.
Въпреки това, някои експерти смятат, също е бизнесът самата следва да положат усилия да подобрят цялостния климат в околната среда на предприятието.Вземете същия проблем персонала: много компании, анализатори казват, увеличаване на обема на производството, но не образува нови нивата на незаетост.Нови работни места не са там, по-специално тези, които изискват участието на квалифицирани специалисти.До голяма степен поради тази причина, че студентите не избират производството на професия, вярвайки, че работата, която не е гарантирано.В допълнение, експертите твърдят, че не всички компании обръщат внимание на проблема с нарастването на производителността.
