Ако служителят отива в болница, а след това на отдела сметки на физическо възниква въпросът, как тя ще бъде задължен да плати.Разбира се, опитни професионалисти, които се грижат за всички промени в законодателството, това не е проблем.Но за млади счетоводители, че е важно да разберете всички подробности, за да знаят какво да търсят, когато болницата е издаден.Като компенсация натрупани през периода на хората с увреждания - това е необходимо да разберете предварително също.
Кой отговаря на условията за отпуск по болест
официално заетите Всеки служител има право на социална сигурност с временна нетрудоспособност.Тя обещава да член 39 от руската конституция.Това са ангажирани с финансово обезщетение за отпуск по болест фонд за социално осигуряване.Нещо повече, тази организация проверява коректността на суми оценява грижите, следи за прилагането на законодателството и организации, работещи в интерес на крайните бенефициенти на социални гаранции.
за да получите разпоредби за изплащането на законодателството, служителят трябва да представят медицинско свидетелство за работодателя.Това е този документ потвърждава болестта.Всички необходимите изчисления се извършват и отчитане на работодателя текущо начисляване, и фонд е заплащане на претендираните суми и проверка.Между другото, всяка организация, в която работят на заплата, задължително регистрирано като притежател на полица.
Условия попълнят листа увреждания
FSS да платен отпуск по болест, не трябва да има каквито и да било грешки.Вземете за да изпълните тези документи, клиниките, но е препоръчително да pribolevshy хората самостоятелно да проверят верността на данните му, издадени лист от увреждане.Ако се открият грешки тя ще предостави дубликат, защото петната и корекции в този документ, не са разрешени.Проверете правилното пълнене и мъст счетоводител ангажирани Начислени служители.
са най-често срещаните грешки в името на пациента, неговата дата на раждане.Също така, здравните работници често правят грешки при попълване на номера на започване и приключване на болницата.Ако пациентът има два или повече листа увреждания, които са последователни, след един мач може да има само един номер.Така например, в една клиника мъж затвори болницата, а другият на същия ден го отвори.В някои случаи, лекарят също е важна позиция.Отпускът по болест, издадени във връзка с бременността и раждането, дава само акушер-гинеколог.Ако документът съдържа позицията на другата, то трябва да се смени.
Но неточности в името на организацията, не трябва да бъде повод за загриженост.FSS определя застрахования въз основа на неговия индивидуален номер, който е посочен от предприятието.
Кой плаща болницата
А преди няколко години, всички в болницата ще бъдат изплатени директно от работодателя.Едва тогава той докладва за изразходваните средства в каса социален, които компенсират разходите си.Въпреки това, той не се върне средствата на фирмата или индивидуални работодатели, и да ги брои за бъдещи вноски по FSS.
В момента, тази процедура се промени.Дадена лист увреждания работодателят не плаща, той е само задължен да извърши всички необходими изчисления.A позиция трансфер със средства вече са ангажирани FSS.
изчисляване на средните доходи
необходимо да се помни, че от 1 януари 2012 г., процедурата за определяне на тази сума се е променила значително.По този начин, в момента на изчисляване базисен период не е 12 и 24 календарни месеца, или 730 дни.След като работникът или служителят се възстановява, той трябва да донесе в болницата.Както той положи натрупаните плащане, работникът или служителят не е задължително да знаеш.От този момент започва работата на счетоводителите.На първо място, за да се определи какво количество от социалните плащания разчита служител, трябва да се изчисли средните му дневна печалба.
изчисляване на средната за отпуск по болест се определя, както следва.Всички начислени офицер приходи за последните две години, разделен на 730 дни.В този случай, сумата включва всичко плащания, различни бонуси, възнагражденията, които бяха оценени в FSS.
Как да се определи позицията на размера на болничния
В допълнение към счетоводната трябва правилно да се определи средните дневни доходи на служителя, трябва да се помни и по какъв процент от фиксираната сума е необходимо да се плати за отпуск по болест.Размерът на социалната безопасност пряко зависи от дължината на служителя.
За лица, които са били осигурени за:
- не надвишава 5 години, платени 60% от приходите;
- е от 5 до 8 години - 80%;
- повече от 8 години - 100%.
Важно е да запомните, че не се вземат предвид непрекъснатото и общия брой на личния време във всички места на работа, което прави вноски в FSS.
изчисление за предварително безработни
Един от най-честите проблеми, с които се сблъскват счетоводители - изчисление на размера на обезщетенията за работниците и служителите, които работят в организацията на най-малко две години.За зареждане на компенсацията на постулира увреждане, счетоводство ще трябва удостоверение от последната си работа в продължение на две календарни години.Ако служителят не я предостави, след изчислението се основава на минималната работна заплата за периода, когато той не е бил регистриран в служба по заетостта.Вие също трябва да се знае, че обезщетенията за безработица, не са взети предвид при определянето на размера на средната дневна надница.
размер на обезщетението за инвалидност се определя на базата на минималната работна заплата, ако някое от следните условия:
- на служителя не застрахователните такси за последните 24 месеца;
- осигурителен работник услуги за най-малко 6 месеца;
- месечна работна заплата по-малко от минималния размер на възнаграждението.
промени в обезщетенията
получаващи от отпуск по болест, служител, което представлява не само трябва да знаете как да се извършат всички разпоредби на изчисления за изплащане на социални компенсации, но също така не забравяйте, че тяхната сума на месец не може да надвишава определен лимит.През 2013 г., като максимумът е 58 970 в 2014-61 920 през 2015 г. до 65 020 рубли.
Ясно е, че нивата на тези плащания могат да се отнасят само до най-високо платените служители, които са били достатъчно голяма застраховка опит.Повечето от фирмите, в които средната заплата е определен максималният размер на вноските няма да бъдат засегнати.
Също така, промените ще се отразят тези категории персонал:
- който беше контузен по време на работа от тяхна вина, нарушил трудовата дисциплина, е бил в пияно състояние (това няма значение, наркотици или алкохол, че е);
- които своевременно не е преминал медицински преглед без уважителна причина;
- който не се съобразява с режима на болницата.
В този случай, на счетоводител трябва да знае как има толкова зле, тъй като изисква.В крайна сметка, за установени случаи на изчисление се основава на минималната работна заплата.
Особености изчисляват
започне през 2013 г., положи основата за изчисляване на плащанията са последните две календарни години.В повечето случаи се приема период, който предшества застрахователното събитие.Все пак, има ситуации, в които служител има право да избере неговия период, който ще бъде основата за изчисляване.По този начин, тази възможност е достъпна за тези в една или и двете от миналата година е бил в отпуск, която е била предоставена във връзка с бременност и раждане или за отглеждане на малко дете.
Ако служител е един от докладваните случаи, не се страхувайте да вземе отпуск по болест.Както обвинен в този случай, размерът на застрахователното обезщетение трябва да знае всеки счетоводител.Както може да се избира периода:
- 30 календарни дни;
- 731 или 732 календарни дни, ако работникът или служителят е избрал да се основава на изчисляване на един или два високосните години.
обаче такава замяна е възможно само по искане на работника или служителя и при условие, че това ще доведе до увеличаване на обезщетението.
изчисляване на обезщетенията в бременност и раждане
Ако отпуск по болест е предвиден за бъдеща майка, работодателят изчислява позицията на всички суми от осигурителни вноски.Както и в други случаи, в основата на това са двете календарни години.В същото време на разглеждания с оценката лице трябва да вземе под внимание това, което е било основание пределната начисляване на премии във всеки от периодите.Изчисляване
и процедура за обезщетения имат свои собствени характеристики.При установяване на размера на средните дневни доходи на общата сума, получена приход, разделен на 730 дни.Но при изчисляване на размера на обезщетенията, изплатени във връзка с предстоящата доставка на периода са отстранени:
- дни на временна неработоспособност;
- време, през което работникът или служителят е бил освободен от работа запазването й заплата, ако той не бе обвинен премии в определен момент;
- оставете за бременност, раждане и отглеждане на деца.
Ако една жена доброволно влезе в програма за задължително социално осигуряване, в този случай, средния дневен доход се определя въз основа на датата на застрахователното събитие на минималната работна заплата.Той просто се разделят на броя на дните, през всеки месец, което се разболее.
Контузии
Ако служител е ранени по време на работа, в този случай, ще имат свои собствени специално предвид разпоредбите на осигурителните вноски.Така че, ако вредата не се дължи на нарушения на трудовата дисциплина от страна на работника или служителя, отстъпката ще се изплаща на 100% от приходите.
Въпреки това е важно да се вземат предвид всички разпоредби на Закона № 36-FZ, прие 05 април, 2013.Той е този документ определя максималния размер на евентуални застрахователни плащания в временна неработоспособност на работника или служителя на работа, дойде във връзка с дадено събитие при аварията на централата.За пълен календарен месец не може да надвишава четири пъти максималния размер на месечни компенсационни плащания.
Например, през 2014 г. един служител е бил ранен, той може да се обърне не повече от 247,680 рубли (61,920 х 4 месеца).
