Защита на правата на бременните жени е отразено в трудовото законодателство.Thirtieth декември 2001 изминала година нов трудовото право, които бяха договорени нови гаранции за правата на бременните жени в запазването на работните места и да ги предпази от съкращения.Но нарушаването на техните права, за съжаление, все още е доста често срещана в предприятия на друг собственик.
Използване на невежеството на голямата част от населението в различните правни нюанси, нечестни бизнес лидери нарушават правата на работниците.А на въпроса: "Може ли да отхвърли бременни изобщо и по-специално това, което случаи е законно?" - Често се обръщат към адвокати бъдещи майки, изпуснати или е получил предупреждение за предстоящо уволнение.Нека се опитаме в тази статия, за да опише всички тези ситуации, в които администрацията няма да имат право да уволни бременна служител и класирането им, че трябва да се избягва.
1) Може да отхвърли бременна, базирани на прекратяване на трудовия договор?
Да, те могат.Но само ако прекратяването на договора е договорено между страните, като седемдесет и осми член от Кодекса на труда.В този случай, това е важно да се помни, че в деня на уволнението се счита за последния работен ден.Работодателят трябва да се върне на работа, книгата работник, провежда окончателно уреждане и да заплати всички дължими към него парите.Ако договорът е прекратен по взаимно съгласие на страните, бременни жени губят правата си на обезщетение за бременност и майчинство напускане на работа, в допълнение, въз основа на това, работодателят не плати обезщетение.
2) Може да отхвърли бременна, на базата на изтичането на срока на трудовия договор?
Не, не може, тъй като шестдесет и първа Кодекса на труда статията двеста и забранява уволнението на бременни жени въз основа на датата на изтичане на договора.При настъпване на такова събитие работодателят трябва да удължи мандата си до отпуска по майчинство.
3) Може да отхвърли бременна, въз основа на декларация по собствена воля?
Да, те могат.С точно същите последици, както в случая на уволнение по взаимно съгласие.Но има една уговорка.Преди изтичат на предизвестие и на нейно място не е бил поканен отново в писането на нов служител, една жена има право да оттегли заявлението.И след една жена, оттегли заявлението, администрацията е задължена да продължи трудовото правоотношение с нея преди началото на отпуска по майчинство.
4) Възможно ли е да отхвърли една бременна жена, защото на ликвидация на юридическото лице?
Да, можете.Ликвидация на предприятието е причината за уволнение по чл двеста шестдесет и първи код на труда, но в този случай, в съответствие с чл сто и осемдесети, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото прекратяване на дружеството в писмен вид и срещу разписка не по-късно от два месеца преди събитието.След уволнението му работодателят трябва да плати размера на обезщетението на една средна месечна работна заплата, в съответствие с чл един седемдесет и осма и спести средните месечни доходи за периода на търсене на работа, но не повече от два месеца, въпреки че в някои случаи този срок може да се простират, въз основа на втора алинеясто и седемдесет и осем членове.Отпускът по майчинство в случай на ликвидация на дружеството е изцяло платена, право да я получат продължава години след пенсиониране.
5) Може да отхвърли една бременна жена в случай на несъстоятелност на работодателя?
Да, те могат.Всички права запазени плащания за нея, но те ще се прилага само след удовлетворяване на даденото предприятие материалните задълженията към хората, които са засегнати от предприятието.
