Тези, които вярват, че досиетата на персонала в компанията им доставят без нарушения, тази статия не могат да четат.Но това е малко вероятно, ще има много такива лидери.Следователно, на Управителния съвет на кантората правен експерт Company Олга Попова значение за всички.
- Не е тайна, че голяма част от вътрешните предприемачи не считам за правилното изпълнение на работата документация за приоритет работници въпрос.Единствените изключения са големи и средни предприятия в част: тези дружества са отговорни за досиета на персонала на отделни служители или цели дялове.Въпреки това, дори и в тези компании може да се намери нарушение.Какво можем да кажем за малките предприятия и индивидуални предприемачи, има персонал, оформяне и документация за техническо обслужване на персонала често е отговорност на счетоводители и секретарите.
От една страна, бизнесът е трудно да се обвинявам за това: да наемат персонал в отделните специализирани персонал просто неуместни.От друга страна, на работника или служителя, който е отговорен за персонала, необходимите знания често не разполага, в най-добрия, само повърхностно.В същото време, дори и с цел правилно да организира наемането не е достатъчно просто да подпише стандартен трудов договор и да направи вписване в работна книга, трябва да се направи около 11-12 действия за регистрация на различни документи.На всеки етап, има нюанси, които просто не са наясно аматьор длъжен.Характерно е под формата на трудови договори са подходящи само ако работодателят няма да доведе до исканията на работниците за правилното изпълнение на техните задължения.
кратко, няма да се объркат ако кажа, че почти всяко малко предприятие компетентен адвокат или специалист по администрация HR може да намерите много нередности в досието му.Най-тревожен е фактът, нарушенията разкриват не само нас, но и представители на Инспекцията по труда.В допълнение, всички недостатъци, направени по време на проектирането на документацията за персонал могат да доведат до проблеми в случай на конфликт със служителя, като уволнение.Вземания работодател може да подтикне някои особено ревностни работници да екстремизма на труда.Ситуации, в които управителят не може да допусне грешка преследване на служител напусне нечестно служителя или техник, чиято квалификация не съответства на поста, само защото той започва да се разболеят, отиват на почивка, едновременно заплашва trudinspektsiey и съдът не е необичайно.И съдилищата почти винаги напред с работника или служителя, особено когато нередности при регистрацията на неговата или уволнение е наистина.
съжаление, предприемачите често идват при нас в момента, когато конфликтът със служителя в разгара си, а промените нещо в изпълнението на документи е трудно.В същото време, има начин да се осигури вашия бизнес по-рано - на одит на документацията за персонал, които предлага нашата компания.Експерти правен експерт Company, ще компанията в продължение на няколко дни да разкрие всички съществуващи нарушения.Управителят на одит получава регулиране мотивирано становище с подробно описание на недостатъците в техните регистри и препоръки за тяхното преодоляване на персонала.След приключване на изпитването, ние помагаме да се премахнат нарушенията и ще обучава персонала, отговарящ за персонала, точно както трябва да водят документация.В допълнение, ние можем да разработим цял набор от документи, изисквани от трудови договори за всяка една длъжност на правилата за работа, длъжностни характеристики, наредби относно търговската тайна, защита на личните данни, бонуси ... С една дума, пуснати записите на персонала от нулата или да го възстановят.Можете също така да дружеството до услугите на персонал.Като правило, малките фирми, където работата не е толкова много, че е много по-изгодно, отколкото да обучават персонала си или да въведат отделен пост.
Е, ако проверите trudinspektsii, т.е., на носа, документи за одит на персонала ще бъде най-добре дошли.Дори ако записи за персонала са в лошо състояние, че не е необходимо да се паникьосвайте, нашите специалисти ще помогнат за операционни условия да се премахнат най-драстичните нарушения.И компанията често се получава с никаква санкция, както и разпоредби.В случай на трудови спорове със служител вземем мерки за нейното предварително съдебно уреждане или придружава делото в съда.
