целта на целия живот: Вие сте собственик и управител на голяма бързо развиваща се компания има огромен клиентска база и надеждни партньори.Тя ще изглежда, какво повече може да искате?Единственото нещо, което притеснява - екип.All всяко несъбраните, необщителен, често критикувана, и поради това често срещана причина за страдание.Каква е причината?
История на сграда Technology отбор
Преди около 30-40 години, успешни мениджъри и ръководители на фирми за първи път започва да се мисли не само за производителността и цифри за докладване, но факторите, които влияят върху успеха на компанията.По-специално, американски учен Елтън Мейо, известен с работата си върху психологията и социологията, проведе редица изследвания и е установено, че за просперитета на бизнеса не само трябва да има ясно определени цели, но също така и да се изгради един сплотен колектив с обща мотивация и желание да се развива.Така се ражда на системата за упражнения и игри, насочени към създаване на благоприятен климат в екипа, който беше наречен тиймбилдинг.Какво е това?
структура, технология, както и изграждане на екип задача
най-популярната форма на тиймбилдинг се счита за бизнес обучение.Като правило, тя се извършва в офиса или друго подходящо място.За тези, които преди това не са срещнали с обучение, изглежда чудно.Естествено, те задават въпроси: "Изграждане на екип - какво е това Защо е с нас?"Много от служителите не разбират смисъла на това събитие и да приемат такова обучение като добра възможност да си вземе почивка от работа.Важно е да се обясни на всички служители, че обучението - същия вид работа.От последващото развитие на вътрешните отношения между служителите зависи от ефективността.Нека да разберем какъв е проблемът представлява бизнес треньор, натоварен с организирането на тийм билдинг.
- Проблем номер едно - раждането на доверие.Ако се проведе изследване сред служителите на всяка компания, можете да разберете, че повечето от тях или не знаят помежду си или знам на елементарното ниво (здравей в офиса, от учтивост интересуват от делата на друг).Необходимо е да се създаде основа за доверие връзка между всички служители.
- Проблем номер 2 - свързването на всички сили в общ опит за повишаване на производителността.Тази задача включва прехода от физическото лице, за колектива.Всеки служител трябва да разбере, че тя работи не само в интерес на доходите на физическите лица, но и за цялостния успех на предприятието, и това също може да се възползва.Колкото по-успешна за дружеството е, толкова по-престижните да работят в нея, толкова по-висока заплата, нали?Работата на този организъм може да се сравни с мравуняк, където всеки познава работата си и работи за една обща цел.
- Проблем номер 3 - полагане на основите на приятелска и гостоприемна атмосфера.Абсолютно всички от персонала трябва да бъде единен организъм.Представете си един отбор под формата на човешкото тяло.Ръководителят на компанията (мозъка) инструктира нервна система (мениджъри), което от своя страна води до работа агенции (служители).
Долу тъпа офис рутина!
Как минава тиймбилдинг?Сценарии за такова обучение може да бъде много разнообразна.Всичко ще зависи от възможностите на компанията.Доста голям брой упражнения, предназначени за малки офис площи.Те всички се свеждат до работа в екип при решаване на някои често срещани задачи, като разнищване пъзела или изграждане на пъзел.Традиционно един обучение е разделен на три части: първата - да приветствам всички участници, се разделят на отбори;втората - самото обучение;трето - разбор.Това е точно това, което става тиймбилдинг.Игри за офис обучение са избрани въз основа на общата площ на помещенията и броя на участниците.По-долу е подробен преглед на конкурса, които с удоволствие участва дори сериозни офис работници.
Office тиймбилдинг.Упражнения за укрепване на уменията за общуване и развитие на сътрудничеството
Както вече споменахме, най-подходящи за офиса е тих, но интересно упражнение.Те включват следните задачи.
- картина.Вземете възпроизвеждане на всяко произведение на изкуството.Желателно е, не е много добре известно.Изображението се отпечатва върху лист хартия, а след това се нарязва на малки парченца.Членовете на екипа предлагат да се съберат на снимка заедно.
- на етапи! Играта се играе голяма част от детството си в различни събития.Членовете на екипа са разположени в колоната, един след друг.На разстояние от първите номера са листа хартия.Треньорът казва първото число, което трябва да се направи.По сигнал от първите номера тичам до листото и да започне да рисува.Според треньора на отбора първите номера избледняват, и изготвят втория старт.Последното ще трябва да предполагам какво фигура, те трябва да представят.
- Объркване .Всички участници се открояват в кръг, хванати за ръце.Треньорът започва да "обърка" ръцете на участниците.Това може да стане по различни начини: чрез затворената си катерене ръка, минаваща под тях, и така нататък D. Проблемът на участниците - да се измъкнем от кръга, без да се скъса с ръцете..
из офиса - от природата!
много популярни през последните години да стане командващ тиймбилдинг обученията, които се провеждат на открито.Формите на обучение варират от творческа задача да търсят "съкровища" за пешеходен туризъм, каяк или нормални корпоративни набези в гората.Тиймбилдинг в природата - това не е просто извинение, за да има много време с отбора и да се опознаем, но и чудесна възможност за подобрение.Какво би могло да бъде по-добре, отколкото на чист въздух, съчетан с енергични действия?Това е много по-хубаво да се работи дори и в най-проветриво офиса, нали?
активен начин - хубаво и полезно!
Какво характеризира като тийм билдинг?Упражнения за него са по-спортен характер.Прилагането на тези системи се развива отбора чувство, като им помага да придобият уменията, заповядвам синхронна работа.Това са примери за такива упражнения:
- Ски .Това изисква две дъски с еднаква дължина.Участниците са всички заедно на тези съвети, както на ски.Всеки държи въже, които са с резба по дъските.Уточняване на участниците е да се премине от определения маршрут, а никога не докосва земята.
- Везни. препятствие е дървена греда, подредени в съответствие с принципа на люлка.Членовете на един крак на борда.И всички трябва да поддържа баланс, за да се "скала" не докосва земята.В противен случай, екипът започва да "тежи" отново.
- Свързан обект .Всички членове на екипа за да се свържете с единия крак на въже общо.Отборът ще трябва да се оттегли през препятствия, без да почука и без да ги докосва.
Организиране на тийм билдинг в природата - едно сложно начинание.Необходимо е да се назначи отговорен за храна, пътуване договорености за местоположението, монтаж на палатки (ако е необходимо), и др.Интересно е, че в процеса на подготовка на участниците да се съберат и да се опознаят взаимно.
Exotic тиймбилдинг.Какво е това и какво се яде?
Уместно е е въпросът: какво се яде?В крайна сметка, през последните години все по-популярни като спечели кулинарен тийм билдинг.По време на такива екипи за обучение, натоварени с изготвянето на многоетапни ястия.Участниците сами да разпределят отговорностите, да се научат да си сътрудничат и да комуникират помежду си.
Тези, които вече са се научили какво кулинарно тиймбилдинг, имайте предвид, че този вид дейност обединява всички участници на необикновеното, защото по време на готвене е времето за мирни преговори, вицове и дори песни.И ако резултатът е вкусно ястие, обучението може да се нарече успех!
колеги, шеф и мен - щастливо семейство!
не може да отрече огромните ползи, които носи тиймбилдинга на отбора.Сценарии на това събитие е много разнообразна, но във всеки случай, всички те имат една основна цел - създаване на комфортен микроклимат в екипа на отбора.Всеки трябва ясно да се разбере защо има тийм билдинг, тя е и какво влияние има тя върху отношенията между колеги.
