временно спиране на работата е регламентирана от законодателя толкова просто.Предприятията (заведения) прости, защото на работодателя могат да се отнасят за всички, и могат да бъдат засегнати от само няколко работници.В тази ситуация, законът предвижда необходимостта от информиране на работниците и служителите, както поради нишата, че няма да бъде в състояние да работи правилно.Като прост вина на работодателя е, по дефиниция, работно време, така че работниците и служителите са длъжни да спазват трудовата дисциплина.В същото време, по споразумение с работниците и служителите, въз основа на осъществимостта на ситуацията, мениджърът може да не им позволи да присъства на дружеството чрез издаване на съответния ред (цел) и прочетете го подчинява въвлечени в ситуацията.
резултат престоите, причинени от работодателя дава последният правото временно да прехвърлят на работника или служителя (не се изисква писмено съгласие) на друга работа, но не повече от един (1) месец.Disclaimer подчинени да вършат работата, за която той е прехвърлен, се третира като нарушение и подлежи на всички видове дисциплинарни действия.Въпреки това, превод в тази ситуация е възможно само ако просто по вина на работодателя, причинени от човека бедствия, природен характер, пожар или наводнение - като цяло, в тези ситуации, които застрашават нормалното живота и работата на хората.
Има един интересен момент: често по време на спирането на ръководителя на организацията реши да изпрати служители в отпуск без заплащане (съдържание) надници.По този начин тя се стреми да запази тя се нуждае от трудови отношения, но това не е готов да плати.Кодекса на труда забранява предоставянето, много по-малко принуден да изпрати в отпуск без заплащане (съдържанието на) заплата за един прост вина на работодателя, както и за всеки друг вид принудително прекъсване, независимо от причините, довели до неговата офанзива.За такива нарушения, ако те ще бъдат оспорени в съда персонала, ръководителят на санкции могат да бъдат наложени под формата на глоби и санкции.Законодателство
гарантира на работника или служителя, платена за принудителна почивка от работа в определена сума, следователно, треньорът не разполага с правото да откаже изплащането на парични суми за действителното престой.Не по-малко от 2/3 - набор такса за обикновена вина на работодателя.Плащането се извършва в размер на средните доходи.В същия размер е определен за когато е сформирана принудително прекъсване поради обстоятелства, независещи причини на работодателя.Въпреки това, колективния трудов договор на организацията може да се установи различен размер, изразен фиксирано съотношение интерес, сума.Следва да се отбележи, че каквото и решение да бъде извършено плащането в тима, размерът му не трябва да бъде по-малко от диктата на трудовото законодателство.
