психологически климат в екипа - концепцията е доста замъглено.Този термин в психологията се посочи общото удовлетворение с междуличностните отношения между служителите.Известно е, че добро настроение подобрява ефективността и увеличава производителността.
известно, че когато морална и психологическа климат в отбора зает, ниска ефективност и всички дейности.Няма значение какъв размер на групата - двама или трима души, или двеста, правилата на междуличностните отношения не се различават много.В здраво отбора, всеки член се опитва да изпълнява задълженията си, не превключва на работата на другите, заинтересованото лице за общата кауза.
Психолозите са идентифицирани редица симптоми, които може да се определи по-добра атмосфера в групата.Всички членове на екипа са определени за съфинансиране продуктивни дейности, оценка на неговата ефективност, както и приноса на всеки.В допълнение, организацията и сплотеността на екипа са достатъчно важни.Официална и неофициална лидер (главата) са едно и също лице.Ако колегите са наистина щастливи за успехите на всяка друга, тя също така казва, че психологически климат в отбора е нормално.
Освен това, ако в атмосфера група, конфликти и недоразумения, дори и да има може да бъде решен по мирен път, на рутинна основа.Тонът на комуникация в екип, предимно гладка и приятелски настроени.Колеги уважава един към друг, не е против да се срещнат след работа.В много отношения, този вид атмосфера зависи от стила на лидерство и други качества на ръководителя на организацията.Например, авторитаризъм често потиска инициатива, при която служителите започват да се охлади лечение на техните задължения.Обратно демократичен стил насърчава изграждането на екип, повишаване на ефективността.В крайна сметка, всеки служител е наясно самоличността си и за значението на приноса към общата кауза.
морално и психологически климат на колектива зависи от много фактори.Трябва също да се отбележи, че с течение на единството на служителите може и трябва да се работи.Много зависи от отделния водач и поведението си.Така че, има няколко препоръки за шефа за подобряване на атмосферата в отбора.Необходимо е да се формулират целите на работата възможно най-често.Служителите трябва да знаят какви са те да изпълняват задълженията си.Психологическият климат в екипа зависи от това колко работници са обединени помежду си.За подобряване на тези характеристики, проведени различни обучения.Въпреки това насърчава тиймбилдинг обща отдих, обща кауза, и др.
Head се препоръчва да се поддържа свободен оглед на работниците и служителите, когато се обсъждат въпроси, свързани с всички служители.Психологическият климат в екипа зависи от характера на производството.Когато е необходимо да се разгледа наемането им темперамент, характер и позиция на линия.Ако искате да работите в една двойка или група следва да отчита психологическата съвместимост на хората.
