Условия на договора за заетост
трудов договор - договор, чрез който работодателят трябва да даде работа на служителите и нормални условия на труд, своевременно и изцяло заплати за работата си, и служителят трябва да извърши определено в споразумението кариера, да изпълняват трудовите регулации.Трудовият договор е двупосочна, то трябва да бъде в писмена форма, подписана от работодателя и служителя.Документът трябва само по себе си съдържа следната информация:
- Име на името на служителя или име на работодателя (ако той - физическо лице);
- данни от паспорта на работника или служителя (или друг документ, потвърждаващ неговата самоличност) и работодателя (ако това е - физическо лице);
- INN работодател (ако той - юридическо лице);
- информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и указание за базата, на която тя работи (например, пълномощно, учредителен договор или поръчка);
така остро и място на задържането.
Значителни условия на договора - такива условия, без да се изисква, че документът няма правна сила.Съгласно Гражданския кодекс, тези условия са: обект (предмет) от Договора, както и законодателството, наречена важните условия за конкретния вид договор и условията, на които трябва да бъде постигнато съгласие.Документът се счита за валидна, само ако е налице съгласие по всички основни точки.
Задължителни условия на трудовия договор:
- длъжностни задължения на служителя (определен вид работа, назначен да работи в професията, персонал, особено с усъвършенстване на умения);
- мястото на работа;Ако служителят постъпил в клон или представителен офис rabotadetelya, договорът уточнява името на структурното звено и неговата адрес;
- датата на започване на работа;
- ако срокът на договора - за определен период на валидност;
- платежна система (фиксирана ставка, заплата, условия на допълнителни такси, надбавки, бонуси и премии);
- уточни интервалите на работното време и почивките на почивка;
- компенсация за тежки и нездравословни работата;
- други условия, определени със закон.
При подписването на документа не са били включени в задължителните условия на договора или информацията трябва да се направи допълнително споразумение към договора със спецификацията.В допълнение, трудов договор може да съдържа и друга, не правете на работника или служителя, като не противоречи на законодателството на термини: пробацията, неразкриването на търговски, обществени, служебна тайна, за допълнително осигуряване на работниците и служителите, както на социални подобрения за служителя и членовете на неговото семействона правата и задълженията на служителите на работодателя въз основа на труда и обичайното право.
Когато работодателят има право да izmenenyat трудов договор?
Кодекса на труда, могат да се променят условията на трудовия договор по предложение на работодателя, ако организацията променящите се технологични или организационни условия.В този труд функция служител запазва.За бъдещи промени, той трябва да бъде уведомяван писмено шестдесет дни.Ако работникът или служителят не иска да работи в новите условия, работодателят трябва да предлага и други свободни позиции или работа, която хората могат да направят с неговото здраве.Работодателят също се изисква да предоставят всички налични свободни работни места, подходящи служител.Ако няма такива или служител отказва предложените варианти, трудовият договор се прекратява.
