труда могат да се организират не само въз основа на Кодекса на труда, но и въз основа на друго правно основание - гражданска.Освен това, използването на базата данни позволява на трудовото правоотношение за физически лица, така и юридически лица.Специфичен инструмент за този проект може да послужи като граждански договор, условията на които се уреждат от Гражданския процесуален кодекс, за разлика от Кодекса на труда, който урежда трудовите отношения в обичайния нашето ниво, когато работим въз основа на трудов договор.
основни граждански договори, които са видове от Гражданския кодекс предвижда:
- управление на доверие;
- ред;
- относно прилагането на R & D;
- договор;
- транспорт;
- ред;
- платените услуги на строителните работи;
- Посреднически услуги на агенции;
- комисионна.
Следва да се отбележи, че регистрацията на трудовите отношения, които се разглеждат посредством договори, също не е окончателно и изчерпателно.Договорните отношения условие и други закони, свързани с различните клонове на правото.В частност, ако Гражданския кодекс предвижда по граждански договор с физическо лице, че такава връзка в управлението на АД регламентира от закона "На акционерни дружества".
правен характер на възможности, чрез които граждански договор се превръща в реалност, основана на статията.103 от Гражданския процесуален кодекс.Това правило предвижда, че ако решението ще бъде взето на акционерите, на правото на управление на склад може да се прехвърля на друга организация, която ще извърши обществото въз основа на принципите на гражданското право.С една дума, трудовото правоотношение може да се основава на съвсем различни правни основания, и урежда от различни нормативни актове.
Отчасти по тази причина се направи договор и тяхното изпълнение да има значителни разлики.
Помислете за някои от тези различия.Според Кодекса на труда, предмет на трудов договор, могат да бъдат пряко наети работници, които той няма право да прехвърлят на друг служител.Когато държавен форма на отношения, тази ситуация е малко по-различна.Например, някои компания иска да издигнат района около офиса и да я поддържа в добро състояние.Това може да стане: или да разширите персонал и да наеме градинар, или просто да сключи граждански договор с всяко лице, което независимо ще изпълнява работата си график определяне на видовете работи и ще бъде отговорен за окончателните резултати от дейността си само,По този начин от наетото лице не може да бъде година за други задължения, чието съдържание не е посочено в договора.
Има и друг вариант, което показва разликите между трудовите договори на гражданското право.Например, нашата компания прави решението да се повери на озеленяването не е определено лице, но една фирма, която е специализирана в такива дейности.Тя, от своя страна, се отнася до услугите на специалисти, които ще работят за вашата фирма.Съществува пряка задачи делегатски, и е съвсем допустимо за гражданско правната система от отношения и неприемливо в трудовия договор.
Накратко, съществуването на такава институция като граждански договор, на персонала на предприятието или институцията не обсъждат.Въпреки това, служителите трябва да са наясно, че различията концерна не само условията на предмета на договора, но и някои социални гаранции, които в тази форма на организация на трудовите отношения е малко по-ограничен.В този случай, трудовият договор е за предпочитане, тъй като той позволява изпълнението на всички списък на работодателите на социалните гаранции по отношение на работника или служителя.
